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Articles à découvrir

Bonus 2017 / NAO 2018 : les faits

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La direction d'ALU-I a annoncé limiter les bonus à 100%. C'est une mesure unilatérale, justifiée par aucune réalité si ce n'est celle de punir et démoraliser l'ensemble des salariés, en particulier ceux qui ont obtenu le plus de résultats en 2017. La réalité des faits est présentée dans ce tract (réservé aux salariés).
La CFE-CGC signe le PSE

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Lisez le communiqué de presse intersyndical publié le 28 février, qui rappelle les exigences envers le groupe Nokia : "Quant aux engagements pris avec le gouvernement, les organisations syndicales suivront deprès les effectifs conditionnant la mise en œuvre du plan social : aucun départ avantd’atteindre un effectif de 4200 sur Nozay et Lann
Politique salariale Nokia : méprisante, inacceptable et démotivante.

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L'intersyndicale dénonce la politique salariale de Nokia en France. Avec 0,85%, très en dessous de l'inflation, et le refus de toutes les demandes portées par les organisations syndicales, comment Nokia compte-t-il motiver les salariés, et conserver les jeunes embauchés ? Comment Rajeev Suri peut-il convaincre le gouvernement de la sincérité
Qui est le pilote dans l'avion Nokia ?

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Toutes les informations sur les conditions de travail et la sécurité à Nokia Paris Saclay dans le tract du CSHCT de ALU-I (réservé aux salariés)
Le plan social en cours : les mesures d'accompagnement sont signées

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Au terme d’une négociation entamée en septembre, la CFE-CGC et les autres organisations syndicales représentatives ont signé les conditions de départ contenues dans le livre 1 de la procédure de PSE. Evidemment, les CCE et CE ont cependant rendu un avis négatif sur l'absence de justificatif économique et sur les suppressions de poste. Lis