Les emploi dans les ressources humaines : Responsabilités, tâches et formation

Les métiers des ressources humaines sont centraux dans le milieu de l'entreprise. Allant du recrutement, de la gestion de la paie, à la gestion des carrières, les métiers du secteur sont nombreux. Nous allons donc nous intéresser à quelques métiers spécifiques tels que le chargé de recrutement.

Chargé de recrutement

Cette personne est en charge de la politique globale de recrutement RH de l'entreprise au sein de laquelle il travaille. Il doit mettre en pratique la stratégie de recrutement décidée par la direction. Cela passe donc par la définition préalable du profil de la personne recherchée pour un poste donné. Il gère, de plus, la réception des CV et lettres de motivations et organise et dirige le déroulement des entretiens d'embauche. En ce qui concerne sa formation, le chargé de recrutement est, généralement, titulaire d'un Master de psychologie ou de Ressources Humaines. Le poste nécessite une expérience dans le milieu de l'entreprise ou dans le recrutement d'au moins trois ans.

Directeur des ressources humaines

Le directeur des ressources humaines est en charge de la gestion globale du personnel dans l'entreprise. Il synchronise les différents départements des ressources humaines tels que la partie recrutement, formation, et licenciement. Il lui est nécessaire d'avoir une aptitude forte à la communication et au relationnel, puisque il est l'intermédiaire entre la direction et le personnel. Il est, de plus, en charge de la communication interne. Il trace les grandes lignes de stratégie de recrutement. En ce qui concerne sa formation, le directeur des ressources humaines sort généralement d’une grande école : Ecole supérieur de commerce ou cursus science Po, après un master en ressources humaines et un minimum de cinq années d’expérience.

Directeur de formation

L’un des autres segments principal du secteur des ressources humaines est celui de la formation. Ainsi, le directeur de formation est en charge d’élaborer une stratégie visant à apporter la meillere formation possible aux salariés. Il doit donc négocier le prix des études et le temps nécessaire avec la direction de l’entreprise, les salariés, et les professionnels de la formation. Sa formation réside donc souvent en des études universitaires spécialisées en sociologie, ressources humaines ou encore en sciences sociales.