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22/02/2022
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Emploi, Enseignement & Etudes
Articles à découvrir
Adopté dès la fin de l’année 2021 et entrée en vigueur depuis le début de l’année 2022, l’ordonnance n°2021-902 du 22 décembre 2021, modifie les articles 13.3, 16.6, 16.11, 18.11, 18.14, 23.1, 23.13, 25.2 et 73.2 du code du travail. comme le précise le communiqué du conseil des ministres du mercredi 22 décembre 2021, elle intègre
Le stage et la formation professionnelle au regard de la legislation ivoirienne : le stage ecole
En côte d’ivoire le stage et les formations professionnelles sont régis par : - les articles 13.1 à 13.2 de la loi n°2015-532 du 20 juillet 2015 portant code du travail ivoirien ; - le décret n°2018-383 du 04 avril 2018 relatif aux modalités du contrat de stage école ; - le décret n° 96-285 du 03 avril 1996 relatif à la formation profe
Sommaire i. preparation du stage 1- elaboration de la politique de stage de l’entreprise/organisation 2- communication et application de la politique 3- recherche d es partenaires (grande écoles, université, associations d’étudiants ou d’anciens étudiants) 4- préparation du plan de stage 5- mise en œuvre du plan de‘‘ recrutement’
Le stage de qualification ou d’experience professionnelle au regard de la legislation ivoirienne
Le stage de qualification ou d’expérience professionnelle est régi par les articles : - les articles 13.14 à 13.20 de la loi n°2015-532 du 20 juillet 2015 portant code du travail ivoirien ; - le décret n°2018-33 du 17 janvier 2018 relatif aux modalités pratiques de mise en œuvre du contrat de stage de qualification ou d’expérience prof
Infos-rh dans le cadre de sa mission d’information et d’aide à la prise de décision, pour le développement professionnel et personnel, et la performance des individus et des organisations, a publié tout au long de l’année *2022* différents extraits tirés de divers ouvrages. • soigner son apparence, identifiez et préparer ses objecti
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Le télétravail définit comme mode d’organisation du travail et existant sous d’autres cieux depuis plusieurs années, a été introduit dans l’environnement ivoirien a la faveur de la crise sanitaire de ces trois(3) dernières années, crise qui nécessitait la réduction maximum des contacts humains et la modification des méthodes d’or
Le harcelement en milieu professionnel a la lumiere de la legislation ivoirienne (1ere partie )
Le harcèlement est un des maux qui mine profondément nos organisations quelles soit publiques ou privées grandes ou petites, mais qui est généralement méconnu ou passé sous silence . en raison de son caractère délicat, de ses implications et de l’impact qu’il peut avoir tant sur les individus (santé, travail, vie familiale, vie profes
Le harcelement en milieu professionnel a la lumiere de la legislation ivoirienne (2ème partie )
Dans la première partie (https://infosrhca.over-blog.com/2024/04/le-harcelement-en-milieu-professionnel-a-la-lumiere-de-la-legislation-ivoirienne.html) de notre article sur le harcèlement en milieu professionnel à la lumière de la législation ivoirienne , nous parcourions les différentes dispositions du code du travail et du code du pénal re
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