Pas encore inscrit ? Creez un Overblog!

Créer mon blog

Sirieix

Sirieix

Le coeur de mon métier, c'est la communication entre les personnes au sein d'une équipe. A l'aspect technique de la circulation de l'information, j'associe sa "mise en musique" qu'est la communication entre les personnes pour dénouer les obstacles

Ses blogs

Au coeur des projets, les hommes

Au coeur des projets, les hommes

Contribuer à l'évolution des groupes vers le bien-être et la performance individuels et collectifs
Sirieix Sirieix
Articles : 140
Depuis : 23/03/2011
Categorie : Entreprenariat

Articles à découvrir

La renaissance de l'organisation matricielle

La renaissance de l'organisation matricielle

L'exemple de Spotify. Lire l'article d'Eric Delavallée : https://www.questions-de-management.com/la-renaissance-de-lorganisation-matricielle/ Lire l'article de Kniberg et Ivarsson : https://blog.crisp.se/wp-content/uploads/2012/11/SpotifyScaling.pdf
137. Les deux branches de l'arbre

137. Les deux branches de l'arbre

Il y a bien longtemps, sur une lande desséchée, se trouvait un arbre extraordinaire. Il était très vieux, aussi vieux, disait-on, que la Terre; et il donnait des fruits merveilleux, dorés et luisants comme des soleils. Ces fruits faisaient ployer deux énormes branches. Hélas, personne ne pouvait profiter de ce don du ciel, car l'une des bran
134. Burn-out et droit à la déconnexion

134. Burn-out et droit à la déconnexion

Lisez la tribune de Pascal Mioche, président d’Automatique & Industrie, publiée par la rédaction de Courrier Cadres : "Burn-out et droit à la déconnexion : les entreprises face à leurs responsabilités". Pour en savoir plus : comment prévenir les risques psychosociaux.
136. Les 5 accords toltèques comme principes de management

136. Les 5 accords toltèques comme principes de management

La sagesse des Toltèques, peuple primitif d'Amérique Centrale, peut être une utile école de management et de communication. Les cinq accords toltèques ont été vulgarisés par Miguel Ruiz, auteur mexicain, chamane : Que votre parole soit impeccable. Parlez avec intégrité, ne dites que ce que vous pensez vraiment. N'utilisez pas la parole co
Aide financière à l'embauche

Aide financière à l'embauche

Si vous connaissez en Occitanie des entreprises agricoles ou agro-alimentaires de moins de 11 salariés qui embauchent, orientez-les vers moi : grâce à la prestation « Défi Emploi » proposée par l’Opco Ocapiat, elles peuvent bénéficier d’une aide financière de 1815 € nets par salarié embauché, en CDI ou CDD de 6 mois minimum. La m
135. De l'importance de l'état d'esprit dans l'apprentissage

135. De l'importance de l'état d'esprit dans l'apprentissage

Voici un conte zen sur la patience, qui soulève aussi la question de l'état d'esprit dans lequel on aborde un apprentissage... (Michel Piquemal. Les Philofables, 2003, Albin Michel) Un jeune homme se rendit chez un maître des arts martiaux et lui demanda : - Maître, je voudrais apprendre l'art de l'épée. Combien de temps me faudra-t-il ? - Di
133. Comment devient-on un manager ou un leader ?

133. Comment devient-on un manager ou un leader ?

Etre manager, être leader, est-ce que ça s'apprend, ou bien s'agit-il de traits de personnalité innés ? La réponse est sans doute à rechercher dans un savant mélange des deux approches. Pour être un bon manager, ou pour être reconnu comme leader par son groupe, il faut d'abord... en avoir envie. Certaines personnes préfèrent rester discr
132. Comment recrute-t-on en 2017 ?

132. Comment recrute-t-on en 2017 ?

Le processus et les méthodes de recrutement évoluent. Lisez le dossier de RegionJob suite à son enquête annuelle : https://www.blog-emploi.com/enquete-recrutement-regionsjob-2017/
138. Formations prises en charge par Ocapiat

138. Formations prises en charge par Ocapiat

Deux formations ont été sélectionnées par Ocapiat Occitanie pour son catalogue interentreprises "Offe régionale Ocapiat 2020" : Gestion de conflits (3 jours) Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux (2 jours) Pour ces formations, le coût pédagogique est entièrement pris en charge par Ocapiat (à 100%). Si vous êtes in