Devenir DRH : le guide complet des formations, études et débouchés

Le Directeur des Ressources Humaines est chargé du recrutement, de la gestion courante du personnel, des prévisions d’effectifs, de la formation, de la promotion, de la maîtrise de la masse salariale, etc. C’est au sein d’une entreprise un rôle central généralement rattaché à un Directeur Général. Pour exercer ces fonctions, il faut disposer une longue expérience et une formation solide.

Les organismes de formation

Il existe, en réalité, non pas un, mais plusieurs types de parcours possibles. Le niveau requis est en principe de niveau Bac + 5. Une formation généraliste (de type Sciences Po) permet d’exercer ce type de responsabilité à condition d’avoir, préalablement, eu une expérience en relation avec le domaine des ressources humaines (responsable, par exemple, de la gestion prévisionnelle des effectifs ou du recrutement). Ainsi, Sciences Po Paris propose, par exemple, un Master Gestion des ressources humaines, et un Exécutive Master en RH (celui-ci pouvant être obtenu au travers de la formation continue). Ce dernier diplôme est destiné, en premier lieu, aux cadres aptes à évoluer vers des fonctions stratégiques de l’entreprise. Les grandes écoles de commerce disposent quasiment toutes de MS spécialisé en RH. Ceux-ci sont accessibles par la voie interne (pour les élèves déjà en place dans l’école) ou externe (c’est le principe des admissions parallèles pour les étudiants déjà diplômés d’un master). On peut ainsi citer : - Le Mastères Spécialisés de l'ESSEC : marketing, gestion, finance, RH,
- Le MS management des hommes et des organisations de l'ESCP EAP,
- Le MS stratégie et management des RH de l'ESC Lille. Les universités, au travers notamment des Instituts d’Administration des Entreprises, proposent des Masters en Ressources Humaines tels que : - Le Master Management des Ressources Humaines de l’IAE Toulouse.
- Le Master Management des Ressources Humaines et Responsabilité sociale de l'entreprise de l’IAE de Paris.
- Le Master Ressources Humaines et Organisation de l’IAE Lyon. Certains juristes, spécialisés notamment dans le droit du travail et le droit social, peuvent également à l’issue d’un Master s’orienter vers ces fonctions.

Les organismes de formation

Qu’apprend-on dans ces différentes formations avant de devenir Directeur des Ressources Humaines ? Le métier de DRH est assez généraliste et les différentes formations RH portent à la fois : - Sur les aspects juridiques (droit social, droit du travail).
- La gestion de la masse salariale et la paie y compris sur un plan comptable et règlementaire (déclarations URSAFF, constitution des bulletins de paie, les avantages en nature, etc.)
- Le management (au travers notamment du suivi des objectifs, des dispositifs d’intéressement aux résultats).
- La gestion prévisionnelle des effectifs.
- Le recrutement.
- La gestion contractuelle (CDD, CDI).
- La gestion courante (congés ordinaires, congés de maladie, absences diverses).
- Etc. Mais outre la formation de base, c’est au travers de l’expérience professionnelle que se forge une véritable DRH. Et sur ce point, le fait d’avoir déjà managé des équipes est un véritable atout.

Les débouchés

Le secteur des RH est loin d’être saturé. Grâce aux différents MS et Masters, il peut être accessible à des personnes dont la formation initialement est assez éloignée tels que les ingénieurs, les managers généralistes, les psychologues, les juristes. Les salaires moyens de la profession s’échelonnent d’ailleurs entre 34000€ et 70000€.