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Blog de la CFE-CGC Pétrole du Groupe ExxonMobil en France

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CFE-CGC du groupe ExxonMobil

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Actualités et informations de la CFE-CGC du groupe ExxonMobil en France
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Articles : 253
Depuis : 26/05/2014
Categorie : Associations & ONG

Articles à découvrir

Revendications CFE-CGC Négociation PSE UES

Privilégier les départs en CFC pour obtenir le zéro départ contraint : Disposer de la liste complète des catégories professionnelles identifiant l’ensemble des postes impactés et non impactés – idem intersyndicale Augmenter la durée maximale CFC PSE + CFC de droit à 5 ans avant ALTP – idem intersyndicale Augmenter l’allocation CFC

PSE ExxonMobil - Négociation du 12/2/2021 - FLASH ALERTE CFE-CGC N°9

Ce que nous avons obtenu le 10 février L’augmentation de l’allocation pendant toute la durée du CFC PSE et plancher de CFC de droit à 75% du salaire brut pour ceux qui décideront de partir en formule CFC. L’augmentation de l’allocation du congé de reclassement à 75% du salaire brut pour ceux qui seraient volontaires ou contraints de p
PSE ExxonMobil - Négociation du 20 janvier 2021 - FLASH ALERTE CFE-CGC N°7

PSE ExxonMobil - Négociation du 20 janvier 2021 - FLASH ALERTE CFE-CGC N°7

Qu’attend-on pour avancer ? CE QUE LA DIRECTION des RESSOURCES HUMAINES NOUS REPROCHE : Dès le début du CSE Central du 14 janvier 2021, le Directeur des Ressources Humaines a de nouveau réaffirmé que les élus ne s’impliquaient pas pour le personnel, et faisaient tout pour retarder l’avancée des négociations et des débats. Les termes

PSE ExxonMobil - Négociation du 4/2/2021 - FLASH ALERTE CFE-CGC N°8

Négociation PSE : et maintenant ... Ce que vous nous avez dit Vous avez été nombreux à répondre à notre sondage, et nous avons donc négocié ce jour en nous appuyant sur vos retours => + de 80% des gens potentiellement concernés par un départ volontaire ont répondu NON Très majoritairement, vous nous avez demandé de pousser plus avant l

Négociation Annuelle Obligatoire - Négociation Salariale

Quand souffle le vent du changement, certains construisent des murs……d’autres des moulins à vent Pour la négociation salariale, la CFE-CGC venait dans un esprit lucide, car les messages passés par la direction ne laissaient que peu de doute sur ce 0 final en matière d’augmentation salariale. Reste désormais aux hiérarchies intermédia

FLASH ALERTE CFE-CGC N°6- Négociation PSE du 12 janvier 2021

Chaque heure de négociation doit être employée pour atteindre l’objectif d’avoir 0 départ contraint Dans le cadre du projet de « compétitivité » initié par la direction, la CFE-CGC a pour objectif de conclure un accord de PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) qui doit permettre qu’il n’y ait aucun départ contraint. La direction a

PSE ExxonMobil - Positionnement Signature Accord - FLASH ALERTE CFE-CGC N°10

Maintenant, plus que jamais, Objectif 0 départ contraint ! Le positionnement de la CFE-CGC Au terme de ce processus de négociation du PSE, le comité directeur de la CFE-CGC s’est réuni afin de déterminer son positionnement. Nous avons mené cette négociation avec pour objectif de n’avoir aucun départ contraint, en permettant de générer

SEP - Syndrome d'Epuisement Professionnel

Parce que cela n'arrive pas qu'aux autres, la CFE-CGC vient d'éditer un mémo pratico-pratique, Comment identifier le SEP ? Comment mieux le prévenir ? Ce document mis à disposition des salariés permet de déceler les symptômes annonciateurs du burn-out afin de mieux l'identifier et de pouvoir le prévenir. Pédagogique, contenant de nombreuse