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Depuis : 14/05/2014
Categorie : Entreprises & Marques

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Les Startups se bougent pour l’emploi !

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C'est la semaine PLACE À L’EMPLOI, e t comme chez CocktailRH on adore ce genre d’initiatives, on vous dit tout :) Ouvrir ses portes pour l’emploi Du 28 novembre au 2 décembre toutes les entreprises de France sont invitées à ouvrir leurs portes aux demandeurs d’emploi non pas pour des entretiens d’embauche, mais pour des séances de fo
La convivialité, ça s'impose ?

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Nous voici autour d'un cocktail avec Julie, cadre trentenaire, qui rêve de changer de boulot en buvant son Spritz . Jusque là, rien de bien différent de tous les autres. Mais étrangement, elle ne nous parle pas du poste idéal, ou de l'entreprise idéale, ou de la ville idéale. Julie, elle nous parle d'ambiance. Alors on joue les Sherlock holm
La France championne du monde de la performance RH avec la norme ISO

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Bon ok c'est pas tout à fait ça... Mais tout de même c'est la première fois de l'histoire que la France a pris en charge le pilotage d'une norme ISO non technique ! Et tout cela sur... la performance RH ! Enfin plutôt sur la gouvernance RH qui mène à la performance de l'entreprise. On vous explique tout :) La comission Française de normalis
On a testé : un startup weekend

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Marre du CDI pas funky ? Devenez temps-partageur !

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L’entretien professionnel, une occasion de plus de ne rien se dire ?

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Entretien d’embauche, entretien annuel d’évaluation, entretien de licenciement, on peut dire qu’on ne manque pas d’occasion de réaliser ces fameux entretiens en entreprise ! Mais voilà, on entend parler d’un petit nouveau, l’entretien professionnel. On en a donc discuté autour d’un apéro entre RH (oui oui on sait s’amuser nous
Congé + solidarité = congé de solidarité internationale

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Déjà fini les vacances ? C’est le temps de la rentrée, et avec elle toutes les bonnes résolutions du type se remettre au sport, manger sain, donner du temps pour une association ? Et si on vous parlait plutôt de vos prochaines vacances ? Et si pour ces vacances vous pouviez joindre l’utile à l’agréable en alliant congé et solidarité
Egalité professionnelle : il faut faire quoi ?

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Vous êtes dans une entreprise de plus de 50 collaborateurs ? (Oui en RH dire "salarié" c'est presque un gros mot... Donc on dit "collaborateur"). Donc vous êtes plus de 50... Savez-vous que vous avez des obligations légales concernant l'égalité professionnelle ? Au cas ou la question vous aurais échapé jusqu'à présent, nous vous avons fai