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Hervé Filloux

Hervé Filloux

Coach, formateur et conférencier, Hervé Filloux accompagne les particuliers et les entreprises dans les phases de changement en introduisant des approches innovantes comme les techniques systémiques ou la psychologie essentielle.

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Etre & Sens

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Reconnaître puis accepter la réalité sont les deux premiers pas du changement
Hervé Filloux Hervé Filloux
Articles : 7
Depuis : 13/05/2006
Categorie : Entreprises & Marques

Articles à découvrir

Liberté de conscience : un simple rappel des fondamentaux

Les attentats de 2015 en France (Charlie Hebdo, magasin Hyper Cacher, Bataclan, etc…) ont secoué notre République et relancé un certain débat sur la liberté de conscience . Sur ce thème, rappelons quelques fondamentaux de la République Française au travers d' extraits choisis dans notre législation pour rafraichir un peu notre mémoire e

Quel est votre niveau de conscience ?

Rassurez-vous ! Nous ne partons pas planer ensemble dans des mondes d’état modifié de conscience… Très concrètement, il s'agit de comprendre l’humanité actuelle à travers la description de 4 niveaux de conscience que l'on peut y observer. Chacun peut ensuite se positionner ou évoluer dans sa vie, personnelle, professionnelle ou sociale

Le canon

Le texte ci-après est extrait du roman Quatre-vingt-treize de Victor Hugo (Livre 2ème - La Corvette Claymore). Les pointillés correspondent à des passages que j’ai ôtés pour raccourcir mais, si vous avez le temps, lisez absolument le texte intégral de cet épisode totalement représentatif du style grandiose de l’auteur. Cet épisode du
Le dragon bleu et le dragon jaune

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" La perfection est atteinte, non pas lorsqu'il n'y a plus rien à ajouter, mais lorsqu'il n'y a plus rien à retirer ! ". Pour méditer sur cet adage de Saint-Exupéry qui illustre bien un des principes du Lean Management, voici un conte coréen que j'aime beaucoup e xtrait des " Histoires merveilleuses des cinq continents - au temps où les bête

Méditer en entreprise

Pourquoi méditer aujourd’hui ? Prises dans le rythme intense de notre monde, de plus en plus de personnes se rendent compte qu’elles n’ont plus de temps pour elles, qu’elles ont de plus en plus de difficultés à se poser en elles-mêmes, et que notre société ne répond pas à leur besoin de calme, de paix . Le refuge dans un repos illus
But de ce site

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Vous trouverez sur ce blog mon offre d’accompagnement et le partage de ma vision du monde , en particulier, celui du monde de l’entreprise . Définissant mon positionnement, cette vision est basée sur les idées essentielles suivantes : L’être humain doit être (re) placé au centre de l’entreprise Le management du futur est basé sur la

7 critères de maturité émotionnelle

Des critères variés contribuent à la décision de nommer ou recruter un manager : son expérience (le meilleur exécutant), son ancienneté, l’urgence de la situation, un compromis entre différents facteurs, etc… Les qualités personnelles ne sont pas toujours le critère principal du choix. Or, l’équipe attend du manager qu'il manifeste