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CFTC Citroën succursales retail

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Syndicat CFTC représentatif à la société commerciale Citroën. (PSA RETAIL) au service de tous les salariés des succursales Citroën France

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Le blog de la CFTC Citroën succursales retail

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Articles : 684
Depuis : 14/02/2012
Categorie : Automobiles & Véhicules

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SCC Lille - La CFTC agit - PEPS - Quotas de carburant

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La cftc a été le seul syndicat sollicité par les vendeurs à agir. quotas de carburant, frais professionnels non pris en charge et application du peps vendeurs perçue parfois comme injuste et démotivante, nous avons tout dit etsurtout demandé des réponses.après un dialogue que nous qualifierions de constructif, nous attendons des actions de
PSA retail - Posez vos congés en ligne sur NET'RH

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Vous pouvez demander vos congés en ligne en passant directement par net'rh sans passer par l'intranet, il suffit de cliquer sur le lien ci-dessous. il faut bien entendu disposer d'un identifiant et mot de passe à jour. lien / adresse psa net'rh
Médecin du travail - Salariés, vous pouvez demander un rendez-vous

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Tout salarié peut demander un rendez-vous à la médecine du travail (article l4624-34 ct). les coordonnées du médecin du travail dont dépend votre établissement figurent obligatoirement sur les panneaux d'affichage. il suffit d'appeler directement sans passer par l'employeur. l'employeur doit être averti préalablement de la visite si elle a
Cigarette Electronique - Citroën succursales retail - Le règlement

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PSA retail -  Médecin du travail - Visites médicales et visites périodiques

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PSA retail - Les types de licenciements

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En france, un salarié ne peut être licencié de manière aléatoire ou arbitraire. tout licenciement doit être motivé par une cause réelle et sérieuse. il y a deux grands types de licenciements : le licenciement pour motif économique et le licenciement pour motif personnel. licenciement économique* constitue un licenciement économique celu
CFTC SCC - La démission

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A psa retail, le dispositif d'entretien individuel comprend 2 entretiens, un entretien en début d'année axé sur la performance et un entretien dit professionnel en milieu d'année. le 1er entretien permet d'évaluer la réalisation des objectifs de l'an passé, il est axé sur la performance, de nouveaux objectifs sont fixés pour l'année qui c