Le code de la sécurité sociale prévoit que les pourboires perçus par les salariés constituent un élément de salaire et sont par conséquent soumis aux cotisations et contributions sociales et doivent aussi être déclarés par le salarié au titre de son impôt sur les revenus. en pratique, ces sommes d’argent versés en espèce aux salari

C'est interdit c'est interdit dans la mesure où cette prime se calcule sur le salaire brut perçu par le salarié. en effet, l'indemnité de précarité vient s'ajouter à la rémunération totale brute du salarié. elle est égale à 10 % de la rémunération brute versée au salarié pendant toute la durée du cdd. tout employeur est tenu, à la

Brimades, harcèlement, et même, violence physique. dans les cuisines, coulisses souvent discrètes des restaurants, se trament parfois des scénarios terribles. victimes et témoins de ces comportements “indignes de la profession” commencent à parler pour briser le silence. tout commence en 2014, quand un site d’information et de critique

Un salarié à temps partiel peut refuser le changement d’horaires quand il travaille aussi pour un autre employeur. en effet, en application de l’article l.3123-12 du code du travail le salarié peut refuser d’accepter ce changement dès lors que la modification de ces horaires n’est pas compatible avec des obligations familiales impérieu

L’article l6222-35 du code du travail prévoit que l’apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables pour la préparation directe des épreuves. ces séances de révision peuvent être organisées dans le centre de formation des apprentis. le jeune est alors tenu d’y assister. cependant, une réponse ministérielle (rép. d

L'entretien d'embauche est par définition le moment durant lequel le recruteur va poser des questions au candidat afin de vérifier l'adéquation entre celui-ci et le poste proposé. les questions doivent porter sur le cadre professionnel comme le précise l’article l1132-1 du code du travail :"aucune personne ne peut être écartée d'une proc

Le médecin prescripteur de l’arrêt de travail peut : - utiliser un téléservice de transmission en ligne des arrêts de travail ; - ou remettre au salarié un avis d’arrêt de travail sur papier. dans ce dernier cas, le salarié en arrêt de travail pour maladie doit, dans les 2 jours, adresser à sa caisse primaire d’assurance maladie (cp

Quatorze ans après l'affaire dsk au sofitel new-york les femmes de chambre sont toujours les proies des violeurs et des harceleurs. les syndicats sont en première ligne pour dénoncer l'impunité et l'inertie des employeurs. victimes, rapprochez vous de votre organisation syndicale pour lutter contre ces fléaux. au syndicat fo, une personne déd

Le 1er mai obéit à un régime particulier fixé par le code du travail, les autres jours fériés sont réglementés par la convention collective, qui impose une condition d'ancienneté d'un an pour y avoir droit. chaque année, 11 fêtes légales constituent les jours fériés à caractère national : le 1er janvier (nouvel an), le lundi de pâq