Aux termes de l’article d3231-13 du code du travail, les employeurs des chr ont l’obligation de nourrir gratuitement leur personnel ou de leur verser une indemnité compensatrice. votre employeur ne peut pas remplacer le versement d’une indemnité compensatrice nourriture par la remise d’un titre-restaurant. en effet, les avantages en natur
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Votre employeur doit prendre en compte les avantages en nature nourriture dont vous bénéficiez pour le calcul de vos congés payés, que ce soit selon la règle du dixième que celle du maintien de salaire. un salarié en congés payés perçoit une indemnité compensatrice égale au dixième du salaire brut reçu au cours de l'année de référe
La nouvelle grille de salaire la nouvelle grille de salaires prévue par l’avenant n°31 prévoit les minimas sociaux suivants : niveau i niveau ii niveau iii niveau iv niveau v échelon 1 11,72 € 12,00 € 13,04 € 14,17 € 18,16 € échelon 2 11,80 € 12,27 € 13,26 € 14,54 € 21,50 € échelon 3 11,90 € 12,89 € 13,69 € 15,17
La fgta-fo a signé l’accord mettant en place une nouvelle grille de classifications dans le secteur des hôtels – cafés – restaurants (hcr) cette nouvelle grille de classification offre désormais de véritables perspectives de déroulement de carrière, contribuant ainsi à l’attractivité du secteur. elle permet de définir un positionn
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