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FO HCR Rhône

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Syndicat FO des Hôtels Cafés Restaurants du Rhône. Au service des salariés, employés et cadres du secteur HCR

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Syndicat FO des salariés du secteur HCR Lyon & Rhône
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Depuis : 15/02/2010

Articles à découvrir

Un service d'écoute et de soutien psychologique pour les salariés des HCR

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Face à la crise engendrée par l’épidémie de Covid-19, les partenaires sociaux de la branche HCR (syndicats de salariés et organisations patronales), attachés à la défense des valeurs de solidarité, en collaboration avec l’ensemble des partenaires historiques de la branche des HCR (les assureurs Klésia, Malakoff Humanis, Audiens, Ocirp
Date limite de paiement des heures supplémentaires

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Un salarié dispose d’un délai de 3 ans pour intenter une action en paiement des salaires devant le conseil de prud’hommes. Le délai court à compter du jour où le salarié découvre les heures supplémentaires non payées. Le paiement des heures supplémentaires ainsi que leurs majorations peut être remplacé en tout ou partie par un repos
LYON PERMANENCES HCR-FO

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Pour plus de proximité et d’accompagnement envers ses adhérents du département du Rhône, HCR-FO-69 organise des permanences pour les salariés des hôtels, cafés et restaurants de la région lyonnaise. Tous les mardi de 13h à 17h Adresse : UD-FO 214 avenue Félix Faure 69003 LYON Pour prendre rendez-vous : fo.hotellerie.69@orange.fr
LA FGTA-FO COMMUNIQUE

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Pour la FGTA-FO l'employeur ne peut invoquer la force majeure pour rompre un contrat à durée déterminée saisonnier Dans un communiqué de presse, la FGTA-FO appelle les organisations patronales ainsi que tous les professionnels du secteur des hôtels, cafés et restaurants à la responsabilité. En effet, la FGTA-FO a été alertée par plusieu
INTERDIT DE TRAVAILLER PENDANT LES CONGÉS PAYÉS

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Le droit à congés doit s'exercer en nature, il ne peut être remplacé par le paiement d'une indemnité financière, sauf en cas de fin de relation de travail. Les dispositions instituant le droit à un congé annuel payé sont d'ordre public : les deux parties du contrat, l'employeur et le salarié, ne peuvent y déroger. Les congés sont à la
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Le montant de l'indemnité légale de licenciement a été revalorisé par un décret du 25 septembre 2017. Dorénavant, il est égal à : - un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à dix ans ; - un tiers de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de dix ans. Ce montant est doublé en
L'EMPLOYEUR PEUT IL MODIFIER LES HORAIRES DE TRAVAIL ?

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Dans le cadre de son pouvoir de direction, l’employeur peut changer les conditions de travail d’un salarié qui ne peut refuser ce changement sous peine de commettre une faute. En revanche, pour modifier un élément essentiel du contrat de travail, il faut l’accord du salarié. Pour apprécier l’existence d’une modification, il faut se r
MUTUELLE OBLIGATOIRE

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Depuis le 1er janvier 2016, la loi impose à tous les employeurs la mise en place, dans leur entreprise d'une complémentaire santé (appelée communément mutuelle) couvrant l’ensemble des salariés. Mais cette obligation avait déjà été mise en place depuis le 1er janvier 2011 pour le secteur de l’hôtellerie-restauration. La loi ne prévo
JOURS FÉRIÉS : LE BILAN

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En cette période, les employeurs doivent faire le bilan des jours fériés - 6 jours garantis et 4 ordinaires - dont leurs salariés ont pu bénéficier au cours de l'année. L'employeur doit compenser dans les six prochains mois les jours fériés qui n'ont pas été accordés, ou les payer à l'issue de cette période. Pour connaître la réglem