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Jean-Marc Bouet

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CFTC Groupe ID Logistics - La Flèche

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Jean-Marc Bouet Jean-Marc Bouet
Articles : 501
Depuis : 18/01/2014
Categorie : Entreprises & Marques

Articles à découvrir

Peut-on partir en congés payés immédiatement suite à un arrêt maladie ou faut-il obligatoirement venir retravailler dans l’entreprise, ne serait-ce qu’une journée ?

Peut-on partir en congés payés immédiatement suite à un arrêt maladie ou faut-il obligatoirement venir retravailler dans l’entreprise, ne serait-ce qu’une journée ?

La période de congés payés peut faire suite à une période d'arrêt pour maladie. Le salarié malade et arrêté jusqu'au jour prévu pour son départ en congés ne doit pas changer ses plans. La date de ses congés était fixée avant qu'il ne tombe malade, le fait qu'il enchaîne maladie et congés payés est un pur hasard. Si la maladie n'é
Un salarié doit-il récupérer les heures qu'il n'a pas pu effectuer ?

Un salarié doit-il récupérer les heures qu'il n'a pas pu effectuer ?

Certains événements peuvent empêcher le salarié de travailler. Dans ce cas, il est possible d'effectuer ces heures de travail dites perdues par la suite. Cela est possible selon les situations suivantes : Causes accidentelles, intempéries ou cas de force majeure Inventaire de l'entreprise Prise d'un pont (défini comme étant une période non
Le salarié peut-il opposer un refus à la réalisation d’heures supplémentaires ?

Le salarié peut-il opposer un refus à la réalisation d’heures supplémentaires ?

Un salarié peut être tenté, pour convenances personnelles, d'opposer un refus aux heures supplémentaires que son employeur lui demande d'effectuer. Ce refus peut constituer une faute grave, passible d'une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement dès lors que les heures supplémentaires sont effectuées dans le cadre du contingent annuel. U
un avertissement peut-il être notifié par mail ?

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La communication au sein de l'entreprise (et notamment de la direction ou l'encadrement vers les salariés) se fait de plus en plus par mail. Pour autant, un avertissement peut-il être envoyé par mail au salarié, ou l'avertissement doit-il obligatoirement faire l'objet d'un envoi en recommandé ? Sauf mention particulière dans le règlement int
Les élus du CSE ont-ils la possibilité de déclencher un droit d’alerte pour des faits supposés de harcèlement sans se rapprocher directement de la victime et de l’auteur présumés ?

Les élus du CSE ont-ils la possibilité de déclencher un droit d’alerte pour des faits supposés de harcèlement sans se rapprocher directement de la victime et de l’auteur présumés ?

Il existe plusieurs droits d’alerte offerts aux élus du comité social et économique (CSE), notamment en cas de faits supposés de harcèlement dans l’entreprise. Il incombe aux élus de décider s’ils souhaitent exercer un droit d’alerte une fois pris connaissance des faits présumés, sans avoir à respecter des étapes préalables. En
Absence pour maladie : le salarié qui ne la justifie pas risque le licenciement

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Absence pour maladie : justificatif nécessaire Le salarié doit justifier toute absence, y compris lorsqu’il bénéficie d’un arrêt de travail pour maladie. A défaut, il risque un licenciement pour abandon de poste. Dans une affaire récente, le licenciement pour faute grave d’un salarié a été jugé justifié. Le salarié, en arrêt mal
Prime Macron : son retour annoncé !

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Il va de nouveau être possible de verser une prime exonérée de cotisations sociales aux salariés. Cette nouvelle prime Macron, annoncée lors de la 3e conférence sociale, pourra aller jusqu’à 1000 euros mais son montant pourra être augmenté pour les travailleurs « de la deuxième ligne ». C’est fin 2018 que la prime exceptionnelle de
Le refus d’une proposition de reclassement peut-il être considéré comme abusif ?

Le refus d’une proposition de reclassement peut-il être considéré comme abusif ?

Lorsqu’un salarié a été déclaré inapte, l’employeur doit en principe tenter de le reclasser. S’il trouve un poste à proposer au salarié, ce dernier peut-il refuser librement ? Oui, le refus par le salarié d'une proposition de reclassement peut être considéré comme abusif : c’est le cas lorsque le poste proposé est conforme aux p