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Le syndicat CGT des cadres A, B et agents de maitrise du Grand Reims
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18/03/2024
Categorie :
Économie, Finance & Droit
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grâce à une enquête ethnographique leur ayant permis de pénétrer notamment dans les coulisses des études de notaires et cabinets d’avocats, deux sociologues montrent l’origine de profondes inégalités de genre dans la répartition du patrimoine familial. les femmes sont de plus en pl
La haute fonction publique connaît-elle les inégalités de genre ? une enquête collective révèle les ressorts organisationnels et les pratiques qui, en perpétuant des biais de genre, font perdurer l’idéal masculin du dirigeant dans un monde professionnel féminisé. si la fonction publique apparaît comme un lieu moins inégal qu’ailleur
L'article en pdf - sk-20231103_genderbias_fr.pdf
whether at work, at school, or in personal relationships, implicit gender biases are still very much alive and well. what is more, despite numerous attempts to prevent stereotypes and their effects, they continue to affect people's performance, preferences, and opinions.
que ce soit au travail, à l
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par hélène bourdeloie , solenne carof , le 3 février 2026 la silhouette féminine est depuis longtemps l’objet de normes sociales. à l’heure des réseaux sociaux, ces normes s’intensifient et provoquent en réaction des mouvements « body-positifs ». filtres chubby (« potelé »
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4 membres de l'ufict-cgt dont 2 du pôle déchets est ont rencontré jeudi 26/02/2026 l'employeur représenté par la dga aux services urbains chapeautant la direction des déchets, la directrice des déchets et de la propreté, le directeur des ressources humaines, le responsable du pôle déchets est. cette réunion a été organisée suite au pr
Communiqué intersyndical : le rn et ses alliés sont les ennemis des agent-es ! ne pas se tromper de colère !
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