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"Sans TOI, il n’existe pas de NOUS"

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SUD-NORAUTO

Sans TOI, il n’existe pas de NOUS
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Articles : 31
Depuis : 14/10/2022
Categorie : Entreprises & Marques

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Bilan mi-mandat

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Nous sommes à mi-mandat de ce cse et il est temps de faire un bilan de nos réalisations. merci à tous ceux qui soutiennent les élus sud norauto lors de leurs visites en centre. ces rencontres sont enrichissantes . l equipe sud norauto a été présente à 100% lors des réunions cse, négociations d’accords et commissions. afin de faire enten
Accord QVCT

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Bonjour à toutes et tous, sud norauto tient à vous faire part d’une vraie avancée sociale chez norauto. en effet, sud norauto a enfin réussi à faire comprendre à la direction que la qualité de vie de famille est primordiale. apres 5 réunions de négociations, nous avons le plaisir de vous annoncer qu'à partir du 01/09/2024, chacune et ch
LES AIDES SCOLAIRES DE LA RENTREE

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Bonjour cher(e)s collègues, pour cette nouvelle rentrée des classes. notre partenaire irp auto . offre la possibilité d'une aide aux études . allez consulter le site , n'hésitez pas . "qui ne tente rien , n'a rien" ta première connexion irp auto ? quelques conseils et le process... - activation compte irpauto.pptx
NON À UNE NOUVELLE AUGMENTATION DE LA MUTUELLE !

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Encore une fois… dès janvier : préparez-vous à une forte augmentation de la cotisation mutuelle. et ce n’est pas une surprise : nous l’avions annoncé dès 2023 . la direction 2 ans après le valide. ⚠️ rappel du contexte depuis la signature de l’accord du 24 mai 2023 , où nous avions immédiatement alerté sur le fait que le régim
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Bonjour à toutes et tous, sud norauto, vous rappelle: conformément à l’avenant "aménagement du temps de travail" signé le 18/04/2019, tu as la possibilité d’effectuer un changement de ton quota d’heures annualisé de 1787h à 1657h. ceci est réalisable une fois par an et aussi pour les nouveaux entrants. vous avez jusqu’au 14 mars 20
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Comme chaque année, voici le déroulé des 4 réunions des nao 2025 : la première sert à prendre des dates (disons qu’elle est inutile mais obligatoire) la deuxième est celle où les organisations syndicales donnent leur doléance ; encore une fois nous avons voulu faire une demande collective ( inter-syndical ) avec, une augmentation de 8 à