L’offre de services de l’agence :  le conseil, principalement ;  l’ingénierie de formation et de professionnalisation ;  la formation, notamment de manageurs, d’institutions représentatives du personnel (irp), et de formateurs occasionnels ;  l’animation d’évènements, colloques ou tables-rondes, en rapport avec ses domai

Qu'est-ce qu'ajc ? l’agence jacques faubert conseil (ajc) est un cabinet de conseil en organisation du travail et d’accompagnement des changements du travail dans les entreprises, les associations et les collectivités territoriales.

Les prestations de conseil d'ajc : réalisation de cahiers des charges assistance à maîtrise d'ouvrage (amoa) conduite de projet (s) déléguée analyser des conditions de faisabilité du changement accompagnement choix à la conduite de changements managériaux diagnostic organisationnel évaluation de la mise en oeuvre ua déploiement de pratiq

Qui est jacques faubert, dirigeant-créateur d'ajc ? certifié expert en ingénierie de formation, conseil et comme consultant-formateur par l’institut de certification des professionnels de la formation et de la prestation de service intellectuelle (icpf&psi), en 2012, après plus de 30 ans d’expérience au sein du ministère du travail et de

Comment contacter ajc ? par courrier, à son siège social : 3 allée guynemer 93 330 neuilly sur marne. par téléphone : mobile : 06 63 75 40 88. bureau : 09 51 74 71 49. par mail : consultant-ajc@hotmail.fr en laissant un message sur ce blog ...

La vocation d’ajc : « tisser ensemble les savoirs, les informations et les expertises … relier la performance économique et sociale et la compétitivité des territoires »

Les domaines d'intervention d'ajc : organisation du travail, accompagnement du changement, gestion du dialogue social, professionnalisation d’acteurs et/ou de structures, mise en œuvre des lois, accords et normes régissant la formation professionnelle …

La demarche ajc d'accompagnement des acteurs du changement : -poser un diagnostic préalable de situation -s’appuyer sur une méthode éprouvée de résolution de problèmes -proposer une assistance à maîtrise d’ouvrage (amoa) -déployer un accompagnement spécifique des responsables, en situation de changements complexes.