1ére publication 27.07.2018 (linkedin) l’apport des techniques du #coaching à l’#outplacement a été clairement identifié dès le début des années 1990. ainsi en témoigne la charte du syntec en outplacement individuel : le consultant adapte son accompagnement à chaque salarié bénéficiaire en fonction de sa personnalité , son expéri

Le coaching s’est largement répandu dans les entreprises tout en restant au demeurant mal connu. a la différence d’un programme de formation pour lequel prescripteur et bénéficiaire s’intéressent en premier lieu au contenu, dans le cas du coaching, leur attention se focalise sur le coach. c’est que ses effets passent par la relation en

« difficile à voir. toujours en mouvement est l’avenir » maître yoda la résilience dans tous ses états la résilience est pourrait-on dire, employée à toutes les sauces : militaire : « à l'ère d'une mondialisation conjuguée à davantage de complexité et de confrontations, la résilience demeure une préoccupation des alliés et néce

La supervision de coach est-elle un coaching de coach ? ou bien dit autrement, le coaching de coach prend-il le nom de supervision ? enfin, dans la négative, quelles seraient les différences entre les deux pratiques ? le point de vue que nous allons détailler est que bien que partageant des aspects communs, les deux pratiques présentent des car

Evoquer le coaching de résilience, c’est comprendre de quoi on parle exactement. le terme s’est largement diffusé dans le grand public jusqu’à s’étendre de nos jours à toutes sortes d’activités et de situations. il est souvent fait référence à son emploi en science des matériaux pour en introduire la signification. c’est ainsi

1ère publication 14.07.2019 (linkedin) « notre maison brûle et nous regardons ailleurs » (1). un million d’espèces animales sur 8 menacé d’extinction ; 85% des zones humides disparues depuis le 18ème siècle ; 3,5 milliards d’habitants menacés par l’érosion des sols ; une prévision d’émission annuelle de 59 gt de co2 en 2030 co

Parlez-vous le soft-skills ? il y a les soft-skills et management, les soft-skills et recrutement, bien sûr ; mais aussi : les soft-skills et employabilité (1) ; les soft-skills et digitalisation (2) ; les soft-skills et bonheur (3) ; les soft-skills cet impensé des programmes scolaires (4) ; les soft-skills et pandémie (5)…. n’en irait-t-i

Une incertitude est une proposition dont on ne sait si elle est vraie ou fausse. dans la perspective de la logique commune héritée d’aristote, qui n’admet pas d’autre valeur pour une proposition que d’être vraie ou fausse, l’incertitude est donc un concept au moyen duquel on ne peut construire de démonstration de la vérité. rendrait

1ère publication 8.02.2021 elle patientait tranquillement depuis près de 10.000 ans dans sa tombe, entourée de pointes de flèches capables d’abattre le cerf et le puma. près du lac titicaca, les paléontologues ont exhumé les restes d’une adolescente, joliment appelée wmp6 par ses inventeurs. c’est en analysant les protéines des dents

Le coaching convoque la singularité de la personne l’engagement au-delà de la tâche le coaching en entreprise, quelles qu’en soient les motivations — prise de poste, communication, leadership, … convoque la personne dans sa totalité. c’est une conséquence de l’engagement demandé par l’entreprise au salarié pour réussir dans sa