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Depuis : 17/04/2022
Categorie : Économie, Finance & Droit

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L'adaptive learning, ou apprentissage adaptatif en français, est un concept qui repose sur la personnalisation de la formation. réalisé via un logiciel, l'adaptive learning crée des parcours de formation individualisés en fonction du niveau de départ et de la vitesse d'apprentissage. au niveau du formateur, l'adaptive learning se voit comme u
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Le passeport de prévention est enfin disponible depuis le 30 mai 2023 en version bêta. en attendant que toutes les fonctionnalités soient disponibles en 2024, notamment l'ouverture de l'espace employeur, l'intégration du passeport de prévention dans le système d'information du compte personnel de formation a été précisé par décret. passe
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Toute entreprise, quel que soit son effectif, est tenue de communiquer aux salariés certaines informations par le biais d’affichages et d’en diffuser d’autres par tout moyen. à défaut, l’employeur encourt des amendes. en parallèle, depuis le 1er novembre 2023, chaque salarié doit disposer d’un document contenant des informations sur
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Randstad vient de rendre public les résultat de la 21ème édition de son étude workmonitor menée dans le monde entier. bilan de l'enquête : les travailleurs français et leurs homologues à l'international placent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la flexibilité, l'équité et l'acquisition de compétences en tête de leu
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Chaque année, l'association affen propose une cartographie des tendances à surveiller dans l'edtech. cette cartographie a pour vocation de permettre à chacun de pouvoir tracer son propre chemin pédagogique, construire son territoire apprenant. le e-learning a plus de 40 ans d'expérience : quelles sont les nouvelles tendances 2024 qui pourraien
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Sur les congés payés, il y a un autre point où la cour de cassation n'était pas en conformité avec le droit européen. c'est celui du point de départ de la prescription d'une demande d'indemnité de congés payés. le 13 septembre 2023, elle précise ce point de départ qui ne court que si l'employeur justifie avoir accompli les diligences n