On a eu chaud. les travaux s'arrêtent à notre local. c'est vrai que au vu de l'assignation en justice, la direction ne pouvait pas se faire #justice à elle-même. mais pourquoi ne pas envisager le dialogue, et surtout de nous laisser notre place à orly sud. est-ce que les salariés vont-ils si bien que ça à adp, pour empêcher les syndicats d

Nous avons appris avec une très grande stupeur que l'avion #egyptair partait de #roissy charles de gaulle avant son crash. nous sommes de tout cœur avec les familles, qu'un nouveau drame a pu avoir lieu en partant de nos installations. nous sommes très choqués de savoir que adp pourrait être mis en cause en termes de sécurité. le personnel e

Une de nos collègues a dû rembourser adp parce que le temps de son congés maternité, elle est partie l'étranger, voir sa famille !!! il y a un vide juridique et la sécurité sociale a décrété qu'elle devait être en france !!! et bien non, la collègue déterminée a été au tass (tribunal de la sécurité sociale) pour contester cette d

Hélas on change de logo, mais rien ne change à #adp : toujours plus de bénéfices, mais pas pour le personnel. et si on peut réduire les avantages l'air de rien, tout est pour le mieux. tout est fait pour nous mettre un bel écran de fumée, un directeur général part et 3 nouveaux directeurs hommes arrivent, chercher l'erreur. quelle est la m

Association, où nous sommes membres, pour défendre les droits des personnes en difficulté dans nos aéroports et surtout dans les zones d'attente. vous pouvez vous adresser à celle-ci si vous avez besoin d'aide. http://www.anafe.org/ l'équipe #cfdt

~~ a partir de demain, nous n'aurons plus d'ordinateur pour écrire au nom de la cfdt. la direction a décidé de nous faire taire par une astuce bien mesquine. nous envoyer au tribunal ne suffisait pas, à partir de demain, on change de local à orly sud, mais sans aucune préparation, le service informatique et téléphonique n'ont pas le temps d

~~nous constatons que les taux de fréquences et les taux de gravité atteignent des records, notamment sur les salariés en opérationnel. que fait adp ? c'est une priorité dans le plan de prévention, mais en attendant rien. dédommagement des salariés ? rien, protection des salariés, rien. un salarié peut se retrouver seul face à une meute

Nous avons interpellé la direction en février sur le dossier de la pénibilité. aucune information nous est donnée, on nous renvoie à un compte rendu du chsct transversal du 18 septembre 2015. seulement après nos différentes demandes pour l'obtenir, on apprend que la direction ne le fournie qu'à une diffusion restreinte, donc que les os rep

#la direction d'#adp attaque la #cfdt par tous moyens. la direction d'adp nous a assigné en justice concernant notre local syndical à orly sud en décembre 2015. procédure bien injuste, comme le local est un lieu de protection et d'écoute des salariés, mais adp veut nous expatrier en zone de fret pour nous entraver complétement dans notre tra

~~adp manque d'argent, le pdg en est à demander de vendre les œuvres, qui sont dans les bureaux des salariés, pas des tableaux de grandes valeurs, mais de simple tableau de petit peintre. un salarié va à la pêche pour dépouiller les bureaux des collègues. on laisse des murs vides, même à la maison de l'environnement. au secours, la fondat