« Cette interview est une rupture en termes de dialogue social », a déclaré au Monde, mercredi 2 juillet, Laurent Berger. Le secrétaire général de la CFDT réagissait aux propos tenus par Manuel Valls dans Les Echos au sujet de la mise en oeuvre du compte pénibilité, prévu par la réforme des retraites, en 2015. Le patronat réclamait un

Avec les temps qui deviennent difficiles, les tentations de corruption risquent d'être de plus en plus nombreuses. Au niveau du personnel, nous pouvons déjà observer des signes importants d'avancements de copains, de mise sous pression d'agents afin de les remplacer par des copains sur des postes qui ne sont pourtant pas fonctionnels... Se pench

Depuis des années, le point d'indice des fonctionnaires est gelé. On annonce qu'il le sera jusqu'en 2017. Quand cessera-t-'on de considérer les agents publics comme une variable d'ajustement pour la réduction des dépenses publiques ? Dans une note d’avril, l’Insee soulignait que les salaires nets moyens en euros constants dans les trois fo

Voici une petite analyse personnelle d'une partie du baromètre du travail qui est très interessant: Voici une petite analyse personnelle de ce baromètre du travail: Il est intéressant de noter qu'à défaut de rémunération (qui est le plus gros point majeur d'insatisfaction), un point sur lequel la fonction publique territoriale devrait progr

Les représentants des employeurs, les syndicats et le ministère de la Fonction publique se sont mis d’accord, jeudi 17 juillet 2014, pour entamer une négociation sur la qualité de vie au travail dans la fonction publique. Un accord-cadre doit être proposé à la signature avant la fin octobre, pour une adoption avant les élections professio

Pour beaucoup, les fonctionnaires sont le problème et non la solution. Il suffirait d’une sérieuse remise au travail des agents publics, doublée d’une cure d’amaigrissement, pour résoudre les problèmes de la France. Trop facile, et surtout complètement faux. Pour sortir la France de l’ornière, Gilles Carrez a la solution et il l’ex

Si ce n'est la définition "Un individu est confiant s’il met des ressources à disposition d’une autre partie, en l’absence d’un contrat formel, en espérant en retirer des bénéfices", (pourquoi espérer un bénéfice?) l'article est très intéressant. Stress, absentéisme, burn-out, désengagement des cadres : que s’est-il passé dan

Un extrait de l'article: Facteurs aggravants Il existerait aujourd’hui des facteurs aggravant ce risque de violence et de maléfice dans le monde du travail. Pour l’éditorialiste de la vie des affaires du magazine The Economist (1) qui relate des événements survenus au Bolchoï (lesquels relèvent plus des faits divers que du récit managér

Avec 1 848 euros, le salaire net moyen dans la FPT en 2012 est en diminution de 0,5 % en euros constants (c’est-à-dire en tenant compte de l’inflation), selon une étude « Insee première » rendue publique mercredi 24 septembre 2014. La baisse du salaire net moyen est plus prononcée pour les agents de catégorie B : – 1,1 % en euros const

Les conditions de travail s'amenuisent, le rythme de travail augmente, les "urgences" sont de plus en plus présentes... un signe pour de nouvelles embauches? Pourquoi les salariés devraient subir des conditions de travail moins bonnes alors qu'il y a un grand nombre de chômeurs qui souhaitent travailler, avoir la sensation de servir à quelque c