Cyril

Ce blog a pour but de vous informer, que vous soyez syndiqué, sympathisant ou tout simplement curieux de comprendre ce qui se passe dans le monde Coca Cola Entreprise / Production et gravite autour !

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Blog des Salarié(e)s de Coca-Cola Europacific Partners qui croient au pluralisme syndical. Plateforme d'Information de ce qui se passe dans le monde de Coca-Cola.

Cyril

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Depuis : 17/05/2009

Categorie : Économie, Finance & Droit

Articles à découvrir

Prime de partage de la valeur : pourquoi nous refusons de signer un accord injuste !

20 déc. 2024

Quand la transparence et l'équité sont en jeu, il est de notre devoir de défendre vos droits. découvrez pourquoi la fgta-fo s'oppose fermement à une tentative de contournement des règles et exige une redistribution juste des bénéfices. ensemble, ne laissons pas la direction décider seule de notre avenir financier ! - 20241219 tract fgta f

Chèques vacances 2025 : boostez votre pouvoir d'achat dès aujourd'hui !

6 févr. 2025

Les vacances sont un moment précieux pour se ressourcer, mais avec l'inflation qui pèse sur nos budgets, elles peuvent parfois sembler hors de portée. heureusement, les chèques vacances 2025 sont là pour vous aider à concrétiser vos projets tout en préservant votre pouvoir d'achat. découvrez comment profiter de cette opportunité exception

Nao 2024-2025 : décryptage des enjeux et des revendications fo chez coca-cola

17 déc. 2024

Malgré des résultats financiers solides, les inégalités persistent. découvrez les revendications prioritaires de vos délégués fo pour une négociation plus juste et transparente. prochains rendez-vous cruciaux à ne pas manquer ! - 20241217 nao r0 ccep fgta fo coca cola.pdf

Titres-restaurant pour télétravailleurs : une revendication syndicale chez coca-cola

5 févr. 2025

Dans une lettre ouverte du 4 février 2025, les délégués syndicaux fgta-fo, cfdt et cfe-cgc de coca-cola europacific partners france interpellent la direction sur l'extension des titres-restaurant aux salariés en télétravail. principaux arguments : 1. égalité de traitement - garantir les mêmes avantages pour tous les salariés - lutter con

Les 80 ans de la sécu

3 févr. 2025

En 2025, la sécurité sociale fêtera ses 80 ans. cette institution, souvent méconnue, est pourtant une des plus belles conquêtes sociales de la france. elle a été créée pour protéger les individus contre les aléas de la vie, tels que la maladie, les accidents du travail, l'invalidité, la vieillesse, la maternité et les charges familiale

Vous télétravaillez ? vos titres restaurant sont un droit, pas une option !

29 janv. 2025

La direction refuse encore de vous accorder ce qui vous revient légalement. c'est injuste et illégal. la loi est claire : aucune discrimination possible selon votre lieu de travail. la fgta-fo coca-cola agit pour vous. ensemble, faisons respecter nos droits ! - 20250129 tract fgta fo teletravail siège.pdf

Réponse de la direction à notre lettre ouverte : télétravail et tickets restaurant, plaidoyer pour une équité retrouvée

14 févr. 2025

À la suite de notre lettre ouverte du 4 février, la direction nous a répondu (nous tenons à votre disposition cette dernière) … alors que le télétravail s’impose comme une réalité pérenne, la question des avantages sociaux, notamment des tickets restaurant, cristallise les tensions. face aux réponses de la direction, il est essentiel

Alerte nao 2025 : la direction fait la sourde oreille !

19 janv. 2025

Chers collègues, les premières propositions de la direction pour les nao 2025 sont tombées, et le constat est sans appel : elles sont loin de répondre à nos attentes légitimes. face à une inflation qui continue de peser lourdement sur notre pouvoir d'achat, l'entreprise propose une enveloppe globale de seulement 1,6% pour les augmentations i

Nao 2024-2025 chez coca-cola : fo décroche des avancées majeures !

29 janv. 2025

Bonne nouvelle pour les salariés ccep ! la fgta-fo vient de signer un accord nao qui apporte son lot de victoires : ✨ les points forts : - augmentation garantie pour tous les oetam avec +2 points minimum de coefficient dès avril 2025 - revalorisation de toutes les primes de 2,3% - nouveau bonus annuel pour les oetam : 2% du salaire de base - pr