Deux ou trois échanges téléphoniques avec des collègues et un peu le sentiment que l'on est pas beaucoup à bouger au vu de notre situation. Ce sentiment je le partage mais je ne le vis pas de manière négative car nos conditions de travail font que nous sommes sans aucun doute les salariés des magasins les plus isolés. On a rarement l'occas

Bon il est sans doute d’aller de l’avant avant mercredi et la présentation par la direction de Carrefour de sa proposition de grille de rémunération. Il faut avoir à l’esprit que Carrefour travaille sur une logique à trois ans et que son objectif est de poursuivre une réduction de la masse salariale de notre secteur d’activité. Ce po

J-3 Le 26 juin, Carrefour proposera à la signature sa dernière proposition concernant la part variable de 1500 vendeurs et la modification des missions des "vendeurs produits et services". Pour un de mes derniers papiers je vous propose sur la base des données à la disposition des organisations syndicales de vous tracer un tableau et une analys

Bon je passe du temps sur un blog, sur la page facebook, et j'oublie ce blog. Alors que dire en terme de premier bilan. Carrefour a fait de la provocation en réduisant à 100 € la prime sur le chiffre d'affaires. La seconde est une mobilisation qui prend forme et me parait plus naturel qu'il y a 7 ans. Mais bon rien n’empêche que le soutien d

J-2 (by Makno06) Dans mon dernier papier, de manière brouillonne, je montrais que le secteur EPCS avait tous ces indicateurs au rouge ou presque. Il est fondamental de garder à l'esprit que nous faisons partie des leaders du marché. Alors revenons à la proposition de la direction d'augmenter notre part fixe. La première remarque qui me vient a

~~Si vous ne le savez pas la deuxième réunion de négociation vendeur aura lieu en fin de compte le 9 avril 2014. Un report de 14 semaine que je trouve personnellement intéressant du fait que FO a fait circuler par ces délégués syndicaux un compte rendu de la première réunion et de mémoire la CFDT aussi dans leur revue. Il est clair et vou

Le Benchmarking, contrairement à sa stratégie avouée (identifier les meilleures pratiques et les diffuser) doit être entendu, dans ce dossier, comme une technique visant à mettre en concurrence des collègues de travail ou à mettre en compétition des unités de travail. Dans ce sens, IL N’EST PAS recommandé de classer les performances de

La question des perspectives de Carrefour est essentiel à saisir pour les trois prochaines années pour travailler sereinement sur la mise en place d'une grille de rémunération dans notre secteur. On peut avoir sur ce point plusieurs méthodes d'analyse à ma connaissance. Je prendrais la plus simple et donc celle qui présente le plus de source

Bref j'avais oublié que j'avais aussi un blog dédié au vendeur... On voit que je n'ai pas foutu grand chose depuis un an... Je vais me rattraper et je vais essayé... Je dis bien essayé d'alimenter ce blog sur l'actualité de notre secteur d'activité et beaucoup moins sur le quotidien des vendeurs Carrefour.

Hier j'ai développé une analyse montrant le peu de place réservé lors de la négociation sur l'évolution dynamique du marché EPCS. Pourtant il serait plus que nécessaire d'avoir une analyse contradictoire sur ce point et une analyse critique de la situation présenté par l"entreprise. Le deuxième aspect à voir est bien sur l'organisation