Simon Sinek has a simple but powerful model for inspirational leadership -- starting with a golden circle and the question "Why?" His examples include Apple, Martin Luther King, and the Wright brothers ...

Les Cooc débarquent en entreprise pour former les salariés LE MONDE | 24.03.2015 Après les universités, les Mooc (Massive Open Online Course) débarquent en entreprise. Ecoles et universités ont développé des plates-formes de cours en ligne pour les rendre accessibles aux étudiants du monde entier. Afin de former leurs ressources humaines,

Coca-Cola Entreprise a travaillé avec Digital Lumens pour remplacer le système d'éclairage de son usine de Socx et réduire significativement sa réduction d'énergie. Coca-Cola Entreprise s'est fixé un objectif ambitieux : réduire d'un tiers l'empreinte carbone de ses boissons d'ici 2020.

L'accélération technologique fulgurante se synchronisant avec une profonde crise de civilisation, l'entreprise est face à un choix : résister ou se réinventer ? Personne ne peut désormais ignorer que l'entreprise, comme la société, est entrée dans une ère disruptive. Pour tenter d'appréhender ce mouvement radical et vivant, on peut disti

Conférence donnée au WTC Grenoble le 4 mai 2015 dans le cadre de la Chaire Mindfulness, bien-être au travail et paix économique de Grenoble Ecole de Management.

Peu collectif, arrogant, peu accueillant... le manager hexagonal ne serait pas un modèle, selon ses homologues étrangers. Heureusement, le souci de la performance et les pauses déjeuner sont appréciées. Existe-t-il encore en 2015, un "management à la française"? Oui, selon les résultats de la recherche sur "le management français vue d'ail

Traduction française de la version originale "Do you dare to dream ?" Avec cette vidéo ludique et pédagogique, vous comprendrez mieux le principe de "Zone de Confort", vous verrez comment pouvoir en sortir et quels sont les autres "Zones" qui existent autour de celle-ci. Vous comprendrez pourquoi il nous est souvent difficile d'en sortir et quel

Les meilleures pratiques de gestion des talents inspirées de Google Le directeur des People Operations de Google a partagé ses meilleures pratiques pour repérer les talents, s'assurer qu'ils savent travailler en équipe et en tirer parti, grâce à la "deliberate practice" pour tirer vers le haut l'ensemble de l'équipe.

Mettre en place un management horizontal au sein de ma start-up, une bonne idée ? Le management collaboratif reproduit le fonctionnement d’une équipe de projet en l’étendant à l’échelle d’une entreprise. C’est une nouvelle façon de travailler qui convient tout à fait à la dimension des start-ups et qui crée un climat de confiance