Les meilleures pratiques de gestion des talents inspirées de google le directeur des people operations de google a partagé ses meilleures pratiques pour repérer les talents, s'assurer qu'ils savent travailler en équipe et en tirer parti, grâce à la "deliberate practice" pour tirer vers le haut l'ensemble de l'équipe.

Peu collectif, arrogant, peu accueillant... le manager hexagonal ne serait pas un modèle, selon ses homologues étrangers. heureusement, le souci de la performance et les pauses déjeuner sont appréciées. existe-t-il encore en 2015, un "management à la française"? oui, selon les résultats de la recherche sur "le management français vue d'ail

Mettre en place un management horizontal au sein de ma start-up, une bonne idée ? le management collaboratif reproduit le fonctionnement d’une équipe de projet en l’étendant à l’échelle d’une entreprise. c’est une nouvelle façon de travailler qui convient tout à fait à la dimension des start-ups et qui crée un climat de confiance

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L'accélération technologique fulgurante se synchronisant avec une profonde crise de civilisation, l'entreprise est face à un choix : résister ou se réinventer ? personne ne peut désormais ignorer que l'entreprise, comme la société, est entrée dans une ère disruptive. pour tenter d'appréhender ce mouvement radical et vivant, on peut disti