Julien. la photocopieuse est encore en rade : entre la chaleur et le bilan comptable imprimé en 50 exemplaires pour le codir, le comex et les actionnaires, elle n’a pas tenu le coup ! julien le sait puisque son bureau est en face de la photocopieuse. voilà une heure que le technicien de maintenance tente de réanimer la photocopieuse. c’est l

Carlos. le directeur des ressources humaines, carlos, va à une énième réunion extraordinaire de comité d’entreprise. voilà six mois que le projet de réorganisation du service après-vente stagne. un vrai casse-tête ! le projet est viable et bien construit. le directeur du service a travaillé avec ses équipes terrain pour constituer un p

Mathilde. ce qu’on vous apprend à l’école sur comment manager un projet, comment manager une équipe, etc. est très amusant mais ce qu’on oublie de vous dire c’est que chaque situation est différente et qu’il s’agira plutôt de se débrouiller avec les moyens du bord et les éléments qu’on vous communique. un stage de débrouilla

Jehanne. demain sera le 1er jour du reste de sa vie. le monstre qui lui sert de chef depuis 1 an et 7 mois s’en va aujourd’hui définitivement. il y a 1 mois le monstre annonçait qu’il avait posé sa démission pour commencer sa deuxième partie de carrière ailleurs, celle des fameux seniors 45 ans et plus, avec de nouveaux challenges, plus

Joséphine. demain elle change de vie. le travail qu’elle affectionne tant jusqu’à s’être coupée de ses amis et presque de sa famille s’arrête net. mais pourquoi ! dix années de bons et loyaux services, un zona, deux burn out, et des milliers de dossiers plus tard joséphine est remerciée. « si ça ne vous dérange pas, vous signerez

Camille. c’est le grand jour : en route pour le premier rendez-vous chez pôle emploi. il n’a pas été simple à décrocher ce rendez-vous ! en dispense d’activité tout le mois de septembre avec un chômage effectif au 1er octobre, camille, jeune cadre de 40 ans, ayant perdu son emploi pour la première fois de sa vie, décide d’anticiper

Charline. sept longues années dans le groupe bernard tp. 6000 salariés, une bonne ambiance, une petite évolution de carrière dans le domaine de la qualité, des employeurs « bon père de famille ». cependant charline s’ennuie. l’ennui au travail est assez vicieux : une routine s’installe, on devient tellement expert dans ce que l’on f