Financement de votre tpe nous sommes intimement convaincus que toute tpe peut avoir accès aux mêmes techniques de financement que les grandes entreprises. c'est la raison pour laquelle, nous avons mis en place un département d'accompagnement aux tpe sur des solutions de financements alternatifs qui répondent à cette question et permet à tout

Rejoindre la cntpe, c’est rejoindre une structure syndicale qui a vocation à défendre et accompagner les très petites entreprises, mais qui répond concrètement au travers de ses solutions, à des problématique de la tpe et de son dirigeant. la cntpe par son réseau sur le territoire national va permettre aux tpe d’obtenir, enfin, une repr

Syndicat patronal des très petites entreprises - cntpe engagés, proches et innovants au service des tpe et de leur patron…… engagés auprés des tpe nous impliquer avec persévérance: pour promouvoir vos intérêts, mobiliser quotidiennement nos expertises, nous adapter aux réalités d’un environnement qui ne cesse d’évoluer pour crée

Un collectif national de patrons de très petites entreprises (indépendant, profession liberale, société, association) organisé en syndicat patronal 100% tpe (0-19 salariés) engagés, proches et innovants au service des tpe et de leur patron…… plus d'informations: www.cntpe.org rejoindre la cntpe, c’est rejoindre une structure syndicale

La cntpe, bien que syndicat, est, au delà du discours, orienté résultats et, tout comme les tpe, vit dans le concret. aussi, nous proposons d'ores et déjà des solutions 100% tpe, avec des partenaires qui, comme nous, ont décidé de s'engager auprès des tpe. « notre force est le nombre » nous permettant tout comme « les groupes » de vous

Business school des patrons de très petites entreprises alpha academie, est un organisme de formation orienté vers les créateurs et patrons de très petites entreprises. plus d'infos sur www.alpha-academie.fr

Les tpe semblent former en fonction de leurs besoins immédiats ou d’un développement de leurs activités, plus que selon une périodicité régulière et un plan de formation pérenne. « seules 45 % des entreprises entre 10 et 20 salariés les forment tous les ans. pour les autres, le besoin de formation n’est pas systématique et régulier,