Quelques chiffres pour vous faire réagir ! 4 % des personnes handicapées moteurs se déplacent en fauteuil Environ 4 % des personnes malvoyantes sont aveugles Moins de 2 % des malentendants utilisent le langage des signes Les associations estiment à environ 600.000 en France le nombre d’handicapés psychiques. 6 millions de personnes handicap

Nous avons également rencontré un agent d'accueil à la mairie de Vannes qui nous a signalé être en situation de handicap invisible. Selon elle, il est difficile de trouver un emploi, il y en a peu et les personnes en situation de handicap sont souvent en arrêt. Cependant, La Mairie de Vannes a une politique d'emploi des personnes en situation

100% DIGITAL ET 0 DÉPLACEMENT du 26 mars au 30 mars 2018 . C'est le credo de ce salon gratuit de recrutement en ligne crée par Handicap.fr Plus de 50 entreprises y proposent des offres VENEZ NOMBREUX

L’emploi accompagné est un dispositif d’appui pour les personnes en situation de handicap destiné à leur permettre d’obtenir et de garder un emploi rémunéré sur le marché du travail. Sa mise en œuvre comprend un soutien et un accompagnement du salarié ainsi qu’un appui et un accompagnement de l’employeur. En quoi consiste le disp

Tout d'abord nous remercions Mr Bourçois dirigeant de l'entreprise PLASMOR de nous avoir reçu. L'entreprise PLASMOR est une PME de neuf salariés qui conçoit, construit et vend ses bateaux depuis plus de quarante ans en Bretagne. www.plasmor.fr A la question "Avez vous des personnes en situation de handicap dans votre entreprise ?" "non à ce jo

http://www.travailleurhandicapé.fr/#Page_2_choix_questions

Tout employeur occupant au moins 20 salariés, doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de son effectif salarié. Qui est concerné par l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) ? Du côté des personnes en situation de handicap les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de

Nous avons réalisé un micro-trottoir dans l' objectif de connaître l'opinion des personnes rencontrées sur le thème "Handicap et Travail". Nous avons interviewé 11 personnes. Au regard des différents éléments recueillis, il apparaît qu' il y a une méconnaissance du handicap invisible, qui est le plus souvent apparenté à la maladie ment

Handicap invisible Le handicap invisible est un handicap qui n'est pas apparent, ce qui revient pour un individu au fait d'avoir une limitation durable des possibilités d'interaction sans que l'entourage puisse aisément comprendre qu'il s'agit bien d'un handicap. 80 % des handicaps sont invisibles, mais cette notion est apparue comme une distinct

Au cours de ce projet, nous avons contacté un grand nombre d'entreprises qui, après plusieurs relances, n'ont pas souhaité donner suite à notre demande de reportage (maladie, vacances, désintérêt...). Cela pose question...il est dommage que le handicap soit un sujet tabou qui reste difficile à aborder au XXI ieme siècle. Nous restons optim