Si l’on reprend l’article de Françoise Laot et d’Emmanuel Lescure, il est important de replacer le mot formation dans son contexte historique : « Rappelons que le mot « formation » employé pour désigner globalement l’éducation des adultes, expression auparavant couramment usitée, commencerait à se répandre au début des années 19

Un élément suggéré par Gérard Zribi (2015) peut interpeller et permettra de faire le lien avec la partie liée à la logique de compétence des travailleurs en situation de handicap. Ceux-ci peuvent se retrouver dans plusieurs environnements différents dans le monde du travail : en ESAT, en Institut Médico-Professionnel (IMPro) s’ils sont

Qu’en est-il de la formation professionnelle continue des travailleurs d’ESAT ? Historiquement, en France, c’est la loi du 2 aout 1949 qui évoquera la formation professionnelle des personnes handicapées. Mais il n’est fait mention que des Grands Infirmes de guerre, qu’ils soient civils ou militaires. Le décret mis en place le 29 novemb

Le travail est devenu un droit et un lien qui va nous rattacher chacun à la société. Les individus auront des identités professionnelles liées à leur place dans l’entreprise, c’est une forme de reconnaissance sociale. Les travailleurs bénéficient depuis le 1er janvier 2007 du congé de présence parentale et ont accès à certains droit

Aujourd'hui, alors que la semaine pour l'emploi des personnes handicapées se termine le 22 novembre, j'ai trouvé intéressant de revenir sur les trois thèmes principaux de cette semaine. Tout d'abord, qu'est-ce que la semaine pour l'emploi des personnes handicapées ? "Le temps d’une semaine, l’objectif est de faire se rencontrer entreprises

Aujourd'hui un article un peu particulier. J'aimerai revenir mon expérience personnelle, sur mon parcours scolaire, universitaire et professionnel. J'aimerais déjà clarifier certains point, le travail que je mène en thèse à savoir l'insertion professionnelle des jeunes travailleurs handicapés via les structures, les institutions et les entre

Plus j'avance dans ma recherche, entre les contextes institutionnels, les législations différentes, les statistiques qui se contredisent et qui souhaitent avoir un objectif de revendication, plus cette question m'interpelle… et jusqu'à ce jour, rares sont les réponses que j'ai pu avoir à ce sujet. Lorsque l'on parle d'emploi, d'insertion pro

Lorsque l’on parle de rentabilité, de productivité, on aborde l’aspect économique d’un établissement ou d’une entreprise. Comme il a été mis en avant plus haut, cette notion a souvent été opposée à celle de social. La représentation que peuvent avoir les individus se manifeste souvent par des apriori et des stéréotypes qui sont

L'article que je vous propose aujourd'hui va traiter plus spécifiquement du lien qui existe entre les représentations des travailleurs handicapés ayant une RQTH sur le milieu professionnel, mais également sur les représentations qu'ont les entreprises sur les travailleurs handicapés. L'idée est d'avoir une double vision de ce qu'est le milie

Lorsque l'on aborde le handicap et l'emploi on parle généralement de difficultés liés à l'insertion professionnelle, l'intégration professionnelle ou l'inclusion professionnelle. Mais une autre thématique est également essentielle, celle de l'accessibilité, de nombreux bâtiments publics en France de puis la loi du 11 février 2005 se sont