Si l’on reprend l’article de Françoise Laot et d’Emmanuel Lescure, il est important de replacer le mot formation dans son contexte historique : « Rappelons que le mot « formation » employé pour désigner globalement l’éducation des adultes, expression auparavant couramment usitée, commencerait à se répandre au début des années 19

"Aujourd'hui, je vous propose un article un peu différent de d'habitude, enfin, une série d'articles qui viennent mettre en avant l'évolution des contextes qui ont vu l'apparition des ESAT en France. C'est un travail que j'avais réalisé en Master 2 et que je vous partage aujourd'hui. Plusieurs personnes m'ayant demandé mes sources, je les met

Qu’en est-il de la formation professionnelle continue des travailleurs d’ESAT ? Historiquement, en France, c’est la loi du 2 aout 1949 qui évoquera la formation professionnelle des personnes handicapées. Mais il n’est fait mention que des Grands Infirmes de guerre, qu’ils soient civils ou militaires. Le décret mis en place le 29 novemb

Christophe Barret (2012) insiste sur l’importance du milieu associatif dans la prise en charge des personnes handicapées : elle représente 60% de l’offre des services sociaux. Les Établissements de Service et d’Aide par le Travail (ESAT) anciennement Centre d’Aide par le Travail (CAT), ont été créés suite à la loi du 11 février 200

L'article que je vous propose aujourd'hui va traiter plus spécifiquement du lien qui existe entre les représentations des travailleurs handicapés ayant une RQTH sur le milieu professionnel, mais également sur les représentations qu'ont les entreprises sur les travailleurs handicapés. L'idée est d'avoir une double vision de ce qu'est le milie

Lorsque l’on parle de rentabilité, de productivité, on aborde l’aspect économique d’un établissement ou d’une entreprise. Comme il a été mis en avant plus haut, cette notion a souvent été opposée à celle de social. La représentation que peuvent avoir les individus se manifeste souvent par des apriori et des stéréotypes qui sont

Aujourd'hui, alors que la semaine pour l'emploi des personnes handicapées se termine le 22 novembre, j'ai trouvé intéressant de revenir sur les trois thèmes principaux de cette semaine. Tout d'abord, qu'est-ce que la semaine pour l'emploi des personnes handicapées ? "Le temps d’une semaine, l’objectif est de faire se rencontrer entreprises

Le travail est devenu un droit et un lien qui va nous rattacher chacun à la société. Les individus auront des identités professionnelles liées à leur place dans l’entreprise, c’est une forme de reconnaissance sociale. Les travailleurs bénéficient depuis le 1er janvier 2007 du congé de présence parentale et ont accès à certains droit

Comment gérer rentabilité et accompagnement médico social ? La tension fondamentale qui existe entre missions d’insertion sociale, professionnelle et les objectifs de production semblent poser quelques difficultés aux salariés et aux travailleurs de ces établissements en termes d’identité professionnelle si l’on reprend la terminologie

Tout d’abord, il est important de rappeler que la loi du 11 février 2005 ne parle pas de personnes en situation de handicap, mais bel et bien de personnes handicapées et ce pour des raisons de distribution de prestations sociales et de compensation. Le débat actuel n’est pourtant pas encore clôt à ce sujet, car « être dans une situation