L’entretien d’embauche est le moment où le candidat à un poste et l’employeur se rencontrent. Dans cette rencontre, le candidat doit mettre en avant son expérience, ses compétences et sa personnalité à travers la description de son parcours professionnel. Et l’employeur, quant à lui dirige l’entretien et évalue le candidat. Cette

Le recrutement est un Processus par lequel on attire et sélectionne des candidats potentiels à un poste de travail au sein d´une entreprise ou d'une organisation . On en distingue deux méthodes à savoir le recrutements interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH en accord avec le responsable opérationnel et se ba

La notion de fidélisation correspond "à l'ensemble des mesures permettant de réduire les départs volontaires, Par extension, il s'agit d'un processus qui vise à conserver les ressources clés, sans mesures de rétention." Mais à ne pas associé à rétention, car, Retenir quelqu'un dans une organisation par des mesures importantes, par des me

L’intégration c’est un processus d'accueil et de formation de nouveaux arrivants, tant internes qu'externes à une organisation. La notion d'intégration fait partie du processus de recrutement, elle est une étape primordiale et a une influence directe sur la rétention. Le nouvel employé peut être craintif et avoir besoin d’être rassur

La mobilité est associée à une idée de mouvement en gestion des ressources humaines, à une capacité d'une organisation à être suffisamment flexible, suffisamment souple, suffisamment dynamique, et aux individus d'accepter ce dynamisme ou de vouloir ce dynamisme au sein d'une organisation. La mobilité est considérée comme un changement de

La notion de fidélisation correspond "à l'ensemble des mesures permettant de réduire les départs volontaires, Par extension, il s'agit d'un processus qui vise à conserver les ressources clés, sans mesures de rétention." Mais à ne pas associé à rétention, car, Retenir quelqu'un dans une organisation par des mesures importantes, par des me

Bonjour chers lecteurs, dans ce blog il sera question de vous présenter d’entrée de jeux la définition de gestion des ressources humaines, ses missions bien entendu des différents aspects de cette fonction. La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressour

La notion de fidélisation correspond "à l'ensemble des mesures permettant de réduire les départs volontaires, Par extension, il s'agit d'un processus qui vise à conserver les ressources clés, sans mesures de rétention." Mais à ne pas associé à rétention, car, Retenir quelqu'un dans une organisation par des mesures importantes, par des me