Pas encore inscrit ? Creez un Overblog!

Créer mon blog
Ouch PRAK

Ouch PRAK

Ce blog a pour objet de faire partager mes compétences managériales au travers des exemples vécus associés à des outils de management. Un menu "e-brainstorming" est destiné aux abonnés pour trouver des solutions à leurs problèmes. J'ai 15 années d’expérience en qualité de responsable d'établissemen
Tags associés : grh, management, management de projet

Ses blogs

Etre un manager efficace?

c'est parier à la fois aux relations humaines et à la production du résultat de l'entreprise
Ouch PRAK Ouch PRAK
Articles : 83
Depuis : 24/05/2016
Categorie : Emploi, Enseignement & Etudes

Articles à découvrir

La gestion des conflits

Thème: management PRIVILEGIER LA METHODE OFFENSIVE Tout conflit en entreprise doit s’apprécier comme une donnée inhérente à la vie en collectivité, dont l’origine se noue souvent à partir de difficultés relationnelles profondes et lointaines. Il est donc nécessaire de bien identifier le nœud du problème au-delà des apparences plus o

Améliorer les leviers de performance

Thème: Management Sous thème: conduire l'homme Introduction Les 8 principes d’action se caractérisent par une approche particulièrement offensive notamment auprès de l’encadrement. Il s’agit de lier à la fois les systèmes d’incitation à l’effort, les outils informatiques et les nouvelles conceptions de l’organisation, afin de pr

Les rouages de la motivation

SOMMAIRE Pour inciter les gens à travailler de façon productive - individuellement ou en équipe - vous devez exploiter leurs capacités personnelles de motivation. A QU’EST-CE QUE LA MOTIVATION ? 1) définition L’art de motiver les gens commence par savoir influencer leur comportement individuel. La motivation est la volonté d’agir. 2) mo

Améliorer les relations humaines

Thème: management sous-thème: conduire l'homme I RESPONSABILISEZ VOS COLLABORATEURS Ne pas avoir de responsabilités importantes possède un avantage certain: c’est qu’on n’est responsable de rien, et souvent, même pas de soi-même. Pour faire disparaître ce comportement, faites comprendre à ceux dont l’activité principale consiste à

Motiver, c'est...

Thème: management Sous thème: conduire l'homme document téléchargeable, fichier PDF - Management_motiver, c'est....pdf

Démarche pour réussir un plan d'action

Thème: plan d'action sous-thème: management Recommandations de synthèse 1 ADAPTEZ L’EFFORT DE FORMALISATION A LA COMPLEXITE DE L’ACTION ENTREPRISE Pour une action facile à réaliser, faites le juste nécessaire: un planning, des échéances, la liste de ce qu’il faut faire et de qui le fait ( cf. la fiche de plan d’action simplifiée ).

Aide mémoire pour réussir un plan d'action

Thème : conduire un plan d’action sous-thème: management 1. IDENTIFIER L’ACTION A ENTREPRENDRE * Quel est le fait déclencheur ? Pourquoi cette action ? * Qui propose ? Qui décide ? 2. DEFINIR ET ORGANISER UN PLAN D’ACTION * Quel titre pour l’action ? * Quel est le résultat recherché ? * Pour quelle échéance ? * Quelle est la raison

Les comportements à bannir

Thème: management Sous thème: conduire l'homme document téléchargeable, fichier PDF - Management_les comportements à bannir.pdf