Avez-vous défini un calendrier d'entretien professionnel pour vos salariés déjà en poste dans votre entreprise en mars 2014 ? Cette question amène plus de 80 % des entreprises du BTP a répondre par la négative. L'entretien professionnel est un rendez-vous institué suite à la Réforme de la loi du 5 Mars 2014. Ce rendez-vous tous les deux a

Nous vous souhaitons de joyeuses fêtes de fin d'année, et à l'année prochaine.

Les théories managériales usent et abusent de termes plutôt tendances pour faire passer une pilule souvent difficile : la « gestion » humaine. Et souvent, bien que nommés Manager Bienveillant ou Manager de Talent, les responsables semblent dépassés par la réalité de leur quotidien et n’hésitent pas à me faire part de constats plus qu

Selon un article de Maddyness : "L’étude « Où entreprendre en France ? » menée par StarOfService, désigne l’Alsace, le Rhône-Alpes et la Bretagne comme les trois régions les plus favorables à l’entrepreneuriat. La seconde édition de l’étude « Où entreprendre en France ? » réalisée StarOfService auprès de 22 510 dirigeants d

Il est vrai que cette question revient souvent lors de mes échanges avec les entreprises. Je fais alors rapidement le parallèle entre "l'outil au service du dialogue social" obligatoire tous les deux ans : l'entretien professionnel et l'obligation de former. Quel est le lien ? Effectivement ce sont deux obligations mais pas uniquement : L'entreti

La loi du 5 Mars 2014, rend obigatoire l’entretien professionnel tous les 2 ans avec tous salariés d'entreprise. Mais de quoi s’agit il ? Et comment le mettre en oeuvre ? A l’embauche Pour toute embauche et peu importe la nature du contrat et sa durée , il y a lieu d’informer le salarié qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entret

La génération X désigne le personnes nées entre 1965 et 1980 : ce sont les actuels quadra et quinqua des entreprises. C'est une génération qui s'inscrit dans une logique inter générationnelle et qui vit dans le respect de l'autorité et des règles. Dévouée à l'entreprise et à la hiérarchie cette génération est exigeante envers elle

Après plus d'un an de mise en pratique de la réforme de la formation, nous pouvons d'ors et déjà faire des constats de l'utilisation de la formation dans les entreprises. L'objectif de la réforme vécue instaurait une vision différente qui supposait de passer d'une logique fiscale à une responsabilisation des entreprises dans l'acte de forme

Voilà finalement ce que redoute chaque dirigeant .. Selon l'article L 4121-1 : "L'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour préserver la santé physique et mentale de ses salariés. Cette obligation générale de sécurité de résultat lui impose de mettre en oeuvre une politique de prévention efficace et lui interdit d'adopter des m

Une étude récente le confirme : les salariés préfèrent travailler à Bordeaux ou à Montpellier qu'à Paris, où le soleil est moins généreux. Ce sondage met le choix professionnel au coeur de l'entreprise. Choix professionnel et décisions de choix de vie sont finalement intimement liés. Cette constatation pourrait sembler futile mais elle