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EMLV 4ème année

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La nouvelle vague RH

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Le Blog des étudiants de L'EMLV
EMLV 4ème année EMLV 4ème année
Articles : 34
Depuis : 01/09/2015
Categorie : Entreprenariat

Articles à découvrir

ESCLAVAGE MODERNE : LES INVESTISSEURS APPELÉS À RENFORCER LEUR VIGILANCE

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L’article souligne les initiatives de quelques Organisations Non Gouvernementales qui ont décidé de porter plainte, auprès d’institutions internationales comme l’Organisation de Coopération et de Développement Economique pour soulever de nouveau le problème de l’esclavage moderne dans le système de sous-traitance. L’esclavage se d
Vers un DRH catalyseur de compétitivité ?

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Aujourd’hui, nous pouvons affirmer que la fonction « Ressources Humaines » se situe à un véritable tournant dans son histoire. En effet on est en mesure même de se demander si la fonction de DRH n’est pas entrain de se fragiliser avec notamment un certains nombres de données qui sont à prendre en compte comme par exemple l’ubérisation
Le management par le rire : une bonne histoire à prendre au sérieux

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On le sait, investir dans le bien-être et la santé de ses employés est un investissement sûr. Un employé heureux est moins stressé, il trouve plus facilement des solutions aux impasses, il performe davantage et il est plus dévoué à la tâche. Prise de recul, cohésion du groupe, diminution du stress et aide au dénouement des situations co
 Un nouveau DRH pour la fonction publique.

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Lundi 2 Novembre, le Premier Ministre Manuel Valls a annoncé sa volonté de moderniser les Ressources Humaines de l’Etat. Il a demandé à la ministre de la fonction publique d’élaborer un plan de modernisation sur plusieurs années. L’idée est ainsi d’organiser un service RH qui aurait les mêmes fonctions que son homologue en entrepris
Vers une "ubérisation" du travail ?

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Vers une ubérisation du travail ? “L’ubérisation” de l’économie soit “l’économie à la demande” est à l’honneur en ce moment et cela n’aura échappé à personne. En effet, la grande tendance est de vouloir utiliser l’ubérisation à tout va. Cet engouement soudain de la population face à cette nouvelle tendance effraie de
 LA PLACARDISATION : nouvelle forme d’exclusion du salarié

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Ce phénomène ne prévient pas, un jour votre direction fais mine d'avoir oublier de vous convier à une réunion, puis ne vous donne plus de travail et pour finir vous ignore totalement. « Sayez vous êtes au placard ! ». Troubles psychologiques et des maladies psychosomatiques graves, souffrance de l'isolement, suicides. Sans pouvoir être chi
L'envie, une stratégie : Chronique du livre Olivier Bas

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Aujourd’hui nous recevons Monsieur Olivier Bas. Alors pour ceux qui ne le connaissent pas Olivier B ou Olivier pour les intimes est vice-président du groupe Havas International. Je vous vois venir, non il ne s’agit pas d’Avast l’anti virus, mais plutôt du 1er groupe publicitaire de France et 6e au rang mondial. Parmi nous, en quelque sort
La Drogue en entreprise : " Ce Phénomène inquiétant "

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Avoir un emploi protège globalement des addictions, mais p our diverses raisons, quête de performance, usage festif qui déborde sur le travail, stress ou ennui, de plus en plus de cadres en consomment, y compris sur le lieu de travail. Le fait d’être surmener au travail ou dans un état de stress permanent poussent certain individus a consomm
Un coup d’épée dans l’eau

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Le gouvernement invité à laisser les entreprises définir leur propre Code du travail http://www.lesechos.fr/journal20150902/lec1_france/021295651387-le-gouvernement-invite-a-laisser-les-entreprises-definir-leur-propre-code-du-travail-1149760.php L’article relate du changement qui pourrait avoir en lieu en matière de Droit du travail. Ainsi, l
Des congés illimités, un concept prometteur ?

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Ce concept se répand et permettrait aux salariés de bénéficier d’une flexibilité hors pair si leur vie privée le nécessite. On conciliera alors vie personnelle et vie professionnelle avec brio. Ce qui est l’objectif de beaucoup de managers aujourd’hui ! Cette souplesse permet aussi d’accroitre l’implication du salarié au sein de s