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Le blog de Ksol

Le droit du travail, la convention collective dans une industrie de l'agroalimentaire, des questions, des réponses, des infos
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Articles : 16
Depuis : 08/10/2008
Categorie : Économie, Finance & Droit

Articles à découvrir

Le bâton et la carotte

Dans cette entreprise en mutation forcée les méthodes de management évoluent. Fort d'une magnifique certification anglo-saxonne de qualité de management et de communication interne, l'encadrement supérieur applique les nouvelles idées du 21ème siècle: "LA CAROTTE et LE BATON". Hélas les carottes sont cuites et donc inexistantes. il faut re

Reponse départ en retraite

Le minimum applicable est le code du travail. On peut bénéficier d’une indemnité de départ en retraite si on dispose d’au moins dix ans d’ancienneté dans l’entreprise. Selon l’ancienneté, le montant de l’indemnité en équivalent en salaire est la suivante : Si 10 à 15 ans : 1/2 mois Si 15 à 20 ans : 1 mois Si 20 à 30 ans : 1 m

Niveaux et échelons nouvelles grilles

La nouvelle classifications doit être mise en place pour le milieu de l'année. Une commission paritaire vérifie le travail effectué et le respect de la réglementation. Les travaux ont bien avancé et il semble que le travail fait soit impartial, de plus aucun salarié ne pourra voir son salaire de base être diminué. Petites explications (les

LE DROIT ET LES RESSOURCES HUMAINES

Les ressources humaines dans l'agroalimentaire ont une remarquable façon d'appliquer le droit du travail et les accords d'entreprise. En fait les règles sont bonnes à respecter quand elles permettent à l'entreprise de faire ce qu'elle veut de son personnel mais quand elles les protègent des abus elles sont soudainement imparfaites, oubliées o
Bordeaux viandes

Bordeaux viandes

Bordeaux viandes en grève à vous de voir suivez le lien ==> link

Il y a-t-il un pilote dans l'avion?

"Si vous voulez savoir si il y a un pilote pour poser l'avion, je vous dit OUI, il y a un pilote dans l'avion" C'est la réponse donnée par la Direction à une question des membre du CE suite aux réelles et sérieuses difficultés de l'entreprise. A plusieurs reprises les élus ont essayé d'obtenir des réponses, des indices sur les moyens mis e

GRILLE DES SALAIRES

Avenant n°74 CCN 3179 octobre 2008 Rémunération mensuelle de base conventionnelle Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Ouvriers-Employés Niveau I 1324 1350 1377 Niveau II 1377 1405 1432 Niveau III 1440 1469 1498 Niveau IV 1525 1556 1587 Techniciens-Agents de maîtrise Niveau IV 1540 1602 1666 Niveau V 1769 1840 1911 Niveau VI 2040 2122 2203 Cadres

Permanence syndicale

Une permanence syndicale est mise en place depuis 3 semaines. Chaque jeudi de 14h à 16h nous sommes à votre écoute et à votre disposition au local syndical.

Chronique d’un échec annoncé

1 mois, c’est le temps qu ‘aura duré l’acquisition d’un nouvel établissement. En fait tout semblait joué d’avance : Fin septembre le CE est réuni exceptionnellement en vue d’un projet d’acquisition de fond de commerce. Tout semble presque beau, l’entreprise ira « moins mal », les emplois seront préservés Octobre : réunion m

SMIC

SMIC Au 1er juillet 2008 Taux horaire brut : 8,71€ Mensuel brut : 1321€