Il y a un moment déjà, parce qu'on parlait d'organisation du travail, lionel m'a fait passer le "guide des nouveaux·elles employé·e·s" de chez valve. valve c'est la boîte américaine de production de jeux vidéo : half life & counter-strike (pour citer ceux qui ont accompagné mes années de thèse, pas seulement les miennes d'ailleurs). j'a

L'ami didier vient de me faire suivre un article fort intéressant de charles duhigg paru dans l'édition en ligne du newyork times où il est question du fonctionnement des groupes de travail: what google learned from its quest to build the perfect team l'enquête a été menée par google, avec les moyens qu'on peut imaginer, pour arriver à des

Aujourd'hui, alors que j'aurais pu écrire un nouveau billet (ayant parlé avec pas mal de personnes différentes ces derniers temps, j'aimerais garder une trace quelque part), j'ai passé une partie de ma journée à faire migrer ce blog. donc à partir de maintenant, la suite se trouve > par là (en fait non, je viens de supprimer le lien, j'avai

Trouvé sur flickr ce matin : principes de l'open space : > quelques soient les personnes qui entrent, ce sont les bonnes personnes. > quoi que ce soit qui se passe, c'est de toutes façons la seule chose qui aurait pu se passer. > quel que soit le moment où ça commence, c'est le bon moment. > quand c'est terminé, c'est terminé.

Parce que je suis convaincue que le stress, la fatigue, l'angoisse parfois ne sont pas une fatalité au travail. parce que souvent, malgré les meilleures intentions du monde, les gens que j'observe ne sont pas très heureux au boulot (ou alors ça ne dure pas). parce que cela fait de nombreuses années que je réfléchis à l'organisation du/au tr