Directrice qualité et compétitivité au sein d’une société du domaine de l’aéronautique et de la défense, en charge du plan de transformation à 5 ans visant à retrouver un niveau de rentabilité acceptable et à développer un nouvel esprit d’équipe. ce plan de transformation, impliquant toutes les domaines de l’entreprise, comport

Une expérience complète dans les métiers de la formation et du conseil, m’incite aujourd’hui à partager mes compétences. (responsable d’un organisme de formation, d’une structure de conseil rh et chargée de mission dans un opca). j’interviens en accompagnement, en formation, en conseil ainsi que sur l’analyse et la mise en œuvre

Une carrière qui m'a amené à travailler dans la communication puis dans l'informatique. une évolution actuelle vers la profession de consultant, approfondie par la formation en coaching dont je tire un immense plaisir et un enrichissement réel.

Par jean françois polo, journaliste aux echos il y a eu l’engouement pour la « qualité totale ». puis la vogue du reengineering. voici maintenant que le coaching s’impose comme un concept en apparence incontournable dans l’univers des conseils d’entreprises et autres consultants en management. sa cible privilégiée : les hauts dirigean

« ce qui est important, ce n'est pas ce qui nous arrive, c'est la manière dont on le prend » hans seyle le stress est défini en 1936 par hans seyle, physiologiste canadien, comme une réponse, une réaction de l'organisme à toute demande qui lui est faite, l'adaptation de l'organisme à l'agent d'agression et la réaction de défense de ce mê

Dans un univers de plus en plus complexe et changeant, face à des situations ambiguës et paradoxales, il devient nécessaire pour le manager responsable d’équipe de prendre du recul et d’améliorer sans cesse ses compétences dans l’accompagnement individuel et d’équipe afin de favoriser sa montée en performance et celle de ses collabo

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