"rh fiction et réalités" , de p. bouvard et jean-pascal arnaud,drh du groupe chantelle, éditions d'organisation, 2005 au-delà de la tragi-comédie des ressources humaines l'opposition binaire - et sans issue féconde – de l'économique et du social a transformé la vie de l'entreprise en une sorte de tragi-comédie quotidienne où les ressour

Articles, dossiers, ouvrages

- philosophe de formation, patrick bouvard est depuis 15 ans consultant en stratégie et communication, spécialisé dans les problématiques d’argumentation. rédacteur en chef de rhinfo.com , il est également auteur de plusieurs ouvrages parus aux éditions d'organisation. - parallèlement à son métier de comédien, jérôme heuzé est consu

Le mobbing, ou le management par la violence autre constat alarmant qui ajoute à notre liste d’insupportables pratiques d’entreprise : la violence au travail est de plus en plus présente dans les organisations. qu’elle soit physique, à travers des conditions de travail difficiles ; ou morale, dans un environnement en permanence sous pressi

- ecrivain, auteur dramatique et scénariste, patrick tudoret est l’auteur de sept livres - dont quatre romans publiés aux editions de la table ronde (groupe gallimard) : créances douteuses (2003), la nostalgie des singes (1997), les jalousies de sienne (1994), impasse du capricorne (1992) et une pièce : les hauts plateaux… (editions l’œi

Editions d'organisation, 2004 présentation du livre : " l’audit que nous présentons dans cet ouvrage est « caractériel » sous deux aspects bien distincts : d’une part, parce que son objet est de décrire certains caractères types que chacun d’entre nous rencontre inévitablement dans les entreprises ; d’autre part, parce que le profil

"restaurer la valeur travail le management par la violence, la délation orga nisée, le flicage des salariés, le cynisme des ressources humaines... certaines pratiques de travail nuisent à la performance des entreprises, des associations ou des administrations . non contents d'épingler ces pratiques insupportables, les auteurs montrent à quel

Hugues, ou la dialectique opiniâtre hugues n’est jamais d’accord. quoi qu’on lui dise, il est contre. ne cherchez pas, c’est un principe. si l’esprit de contradiction est bien l’élément moteur de toute discussion, hugues s’y adonne avec une telle assurance et une telle délectation qu’il franchit bien souvent les barrières de la

Dessinateur hors normes, busto présente un profil atypique : cadre dirigeant dans une grande entreprise, il y aiguise chaque jour un peu plus son regard sur le monde des affaires. un regard d’acteur d’abord impliqué, mais un regard parfois cynique, souvent pertinent, … et toujours impertinent. diplômé d’une grande école de commerce, bu

Editions d'organisation parution : mars 2007 présentation : "poursuivant leur étude de l’entreprise lancée avec "insupportables collègues", les auteurs croquent avec humour et une certaine causticité les différentes situations où le management débordent et devient difficile à supporter pour les différents interlocuteurs de l’entrepris