Bonjour à tous, un collègue attire mon attention sur un point essentiel, qui n'avait jusque là pas spécialement été creusé : notre avancement ! En effet, le service RH semble dans l'incapacité de communiquer un texte indiquant un avancement automatique des CDD tous les 3 ans. Il semblerait donc que les CDD n'ai pas d'avancement prévu. Ceci

Alors, de sources multiples, certains points sont à noter : congés : ils sont impérativement à solder avant la fin du contrat sinon ils seront perdus ; même si officiellement on reste employé de la même entreprise, le fait de passer d'un statut public à privé semble poser une problématique au service RH. Aucune possibilité de transfert o

Et bien, voici enfin une note qui permets de tout recadrer pour notre embauche ! Datant du 3 avril, c'est donc tout récent, elle permet de nous informer. Et voici qq infos à retenir : - définition des contrats CDD concernés (ne pas hésiter à contacter le responsable régional RH pour en être sur) - la proposition de CDI arrivera dans le mois

ALERTE sur nos futurs salaires : il serait logique que les équivalences entre niveau ex-ANPE et indice ex-Assedic permettent de calculer notre futur salaire et que l'on se baserait donc sur notre niveau actuel (I, II, III, IVA...). et bien des bruits de couloirs courent comme quoi c'est le salaire qui ferait référence : autrement dit sur le sala

Beaucoup d'entre nous se demandent comment comparer niveau et salaire et bien voici qq éléments de réponse : équivalences niveau (ex-ANPE) / indice (ex-Assedic) Niveau 1 (technicien appui gestion) = Agent qualifié (base 160) Niveau 2 (conseiller) = couvre 3 emplois génériques de la CCN AC Agent hautement qualifié (base 170) Technicien quali

Concernant l'avancement de 24 mois proposé aux agents de droit public en CDI, plusieurs informations à connaitre. A SAVOIR : l'avancement normal en tant que CDD est à la main de la politique régionale RH. Dans d'autres régions, les CDD avancent au même rythme que les CDI. Chez nous, il semble que la politique ne soit pas réellement fixée :

Les premiers CDD sont passés en CDI et voici qq news du front : - difficultés à faire reconnaitre l'ancienneté Ne vous laissez pas faire ! Même si le service RH semble ignorer les 2 notes concernant les CDD datant du 12 janvier et plus récemment du 3 avril, il a été conclu qu'une ancienneté de 3 ans maximum serait reprise Donc OUI cette an

Bonjour, Je vais essayer de répondre aux questions, je ne suis pas sûr que les réponses te plaisent mais dans ce cas là il vaudrait mieux voir avec les OS signataires. - Pour la bonification d'ancienneté de 24 mois , bien sûr elle ne fonctionne que pour les titulaires, là c'est à mon humble avis une belle arnaque. Nous n'avons pas signé do

Bonjour à tous, voici la réponse reçu ce jour à un mail écris ce jour au responsable RH concernant la perennité de mon postes : Celui-ci s’applique à la fin du contrat actuel Votre contrat se termine fin novembre 2009 ; Vous aurez donc une proposition de CDI au 01 décembre 2009. Bonne réception Les syndicats m'avaient indiqué que le res

Voici le mail envoyé le mardi 31 mars aux syndicats de la région : Bonjour, je me permets de vous contacter car étant en CDD depuis de nombreuses années (+ de 5 ans), j'attends avec impatience le fameux CDI tant attendu et négocié dans les accords salariaux. J'entends cependant beaucoup d'informations diverses et variées dont certaines m'inq