Vous avez franchi toutes les étapes de sélection et passé un entretien. Naturellement, vous attendez fébrilement des nouvelles du recruteur et, après une semaine de silence, vous songez à le relancer tout en hésitant : que lui dire ? cela ne risque-t-il pas de me desservir ? quel est le bon moment ? quelles sont les erreurs à ne pas commett

Suffit-il, pour réussir son entretien, d’être « soi-même », comme le suggèrent vos amis ? Non et pour deux raisons évidentes. D’abord, être spontané, convaincant et à l’aise en situation de stress et d’enjeux n’est évident pour personne. Mais surtout parce que le recruteur qui, dans le meilleur des cas, peut vous consacrer 2 he

J'entends encore des candidats me dire en entretien, "je ne me suis pas particulièrement préparé, car je pense qu'ainsi on est est plus spontané". Spontané , pourquoi pas, mais ce que le recruteur attend avant tout, c'est de la pertinence , c'est-à-dire une capacité à mobiliser rapidement des arguments et des exemples qui démontrent que vo

Je lisais récemment un article affirmant que 70% des commerciaux mentent dans leur CV. Si la statistique est probablement un peu exagérée (car si on ajoute ceux qui ne sont pas démasqués… le résultat serait inquiétant !), il n’empêche que la question se pose : un candidat qui « arrange » son CV et ment en entretien a-t-il davantage de

Quels sont les secteurs d'activité dans lesquels les candidats sont les plus courtisés ? Voici un article publié dans lemonde.fr ( http://www.lemonde.fr/web/article/0,1-0@2-3234,36-851153@51-848465,0.html) pour éclairer votre lanterne. Sans surprise, de nombreux postes dans les services informatiques (notamment le web) et le BTP (depuis un mome

Beaucoup de sites web ou de livres proposent des listes de questions types (ou questions pièges) qu’est susceptible de vous poser le recruteur ( http://management.journaldunet.com/dossiers/0509103emploi/questions.shtml ). Même si ces listes de questions ne sont pas exhaustives, ni systématiquement représentatives, s’y préparer peut vous ai

Les job-boards (sites d’offres d’emploi) apportent des services simples et efficaces à ceux qui, sans être nécessairement en recherche active, souhaitent pouvoir saisir la bonne opportunité qui se présenterait : le poste de rêve, mieux payé, à Toulouse (finis les bouchons sur le périph’, vive les bouchons sur la rocade !), dans une e