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Les entreprises se plaignent d’un absentéisme maladie croissant des salariés et le raccourci est rapide pour évoquer la baisse de motivation des salariés….. L’absentéisme augmente naturellement dans un contexte de vieillissement des effectifs, d’évolution de l’organisation du travail vers « toujours plus » de productivité (lean p

Une étude réalisée en part l’ARACT Pays de Loire (Sondage TNS Sofres à la demande du réseau ANACT-ARACT - 1003 salariés et 205 chefs d’entreprises - semaine qualité de vie au travail de juin 2016) apportent quelques résultats intéressant sur le développement des technologies numériques sur la qualité de vie au travail. Les technolog

L'ouvrage coordonné par Caroline Colson et Marcel Lourel intitulé "Interface vie de travail-vie privée. Questions en chantier" vient de sortie (janvier 2013) chez L'Harmattan. http://www.harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=livre&isbn=9782336006529 Ont contribué à l'ouvrage des spécialistes du sujet Dominique Méda (Université Paris Da

Le centre d'analyse stratégique a publié le 3 novembre une note de synthèse qui prone le développement de nouvelles formes d'organisation formelles et informelles pour favoriser l'articulation vie personnelle et vie professionnelle des hommes et des femmes, et donc contribuer à l'égalité hommes et femmes. La note de synthèse présente de no

Après les débats sur la conciliation, jugés par suffisamment égalitaire, ensuite l’articulation, qui envisage le problème exclusivement comme celui des salariés ; enfin on parle d’équilibre dans les entreprises. Les suicides en chaîne (La Poste, Groupama, pour les plus récents) dans les entreprises en changement leur font prendre consc

J'ai fait ce soir une conférence au "Mardis de la recherche" de mon université l'UBS, sur le télétravail ("Le télétravail : nouvelles opportunités et nouveaux risques pour les entreprises et les salariés"). Elle m'a donné l'occasion de présenter les résultats de l'étude Marsouin "Télétravail Activité professionnelle et vie de Famille

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Il faut distinguer différents types de workaholics : les workaholics malheureux et heureux. Les workaholics malheureux sont également fortement impliqués au travail mais souhaiteraient un meilleur équilibre des temps de vie. Ils se sentent surchargés de travail, font des erreurs, se mettent en colère contre les personnes de leur environnement