Si FMM s’enorgueillit à juste titre d’avoir obtenu 99/100 , ce score, aussi élevé soit-il, dissimule pourtant une réalité plus nuancée. Notre entreprise est globalement « vertueuse », mais des disparités salariales importantes peuvent exister localement, sans pour autant apparaître dans l’Index. Prenons l’exemple des présentateur

Malgré une mobilisation sans précédent et un mouvement social de grande ampleur en septembre dernier, la Direction de FMM continue de traiter les journalistes pigistes et les intermittents du spectacle comme des salariés de second ordre. Un comble pour une entreprise qui emploie pourtant près de 24 % de personnels non permanents. Pressée de s

Le 26 juin dernier la CFTC communiquait sur l’état d’avancement des négociations de l’accord télétravail. Nous regrettions alors un projet trop timide avec des conditions de mise en œuvre trop restrictives. Nous aurions notamment souhaité qu’il concerne plus de catégories de personnel et surtout qu’il permette d’effectuer une jou

La CFTC devient le premier syndicat de FMM avec un score de 28,09 %.

La CFTC alerte de longue date sur les risques que présente un regroupement des différentes sociétés de l’audiovisuel public au sein d’une structure unique. Dès le 15 juin 2015, nous mettions en garde contre cette volonté quasi-obsessionnelle de créer une entité qui n’est pas sans rappeler l’antique ORTF. Le fantasme d’une « BBC