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Consultants formateurs

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conseil et formation pour management durable et performance, formations action et développement des compétences, management des compétences, management commercial, management d'équipe, gestion de la relation client, tuteur, formateur, chef de projet chargé de mission, reforme de la formation professionnelle continue 2009
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Articles : 7
Depuis : 01/12/2010

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Deux savoir-faire compléméntaires

Spécialiste de 2 savoir-faire complémentaires : La conduite du changement (diagnostic, conseil, accompagnement). Le développement des compétences (formation, coaching, animation de groupe de travail). Domaines d’intervention : L'efficacité et le leadership managérial La performance commerciale La Santé et le Mieux-vivre au Travail L’acco

Réussir son entretien professionnel (obligation loi du 5 mars 2014)

Comprendre et savoir mener un entretien professionnel obligatoire Pour TOUS Objectif Acquérir les connaissances sur l’obligation de l’entretien professionnel pour tous au service de la professionnalisation à partir du 7 mars 2016. ( LOI n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie soci

Reforme de la formation : ce qui change

a réforme de la formation professionnelle a pour ambition d’installer le salarié au cœur des dispositifs de formation et de lui permettre de se former tout au long de sa vie professionnelle. Elle doit permettre d'améliorer les conditions d'accès à la formation, en accordant une attention toute particulière aux salariés les moins diplômé

Comprendre ce qui change cette année avec la réforme de la formation professionnelle

Ce qui change avec la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 : CEP - Avec la mise en place du Conseil en évolution professionnelle (CEP), les salariés disposent d’un accès à l’information, au conseil, à l’orientation et à l’accompagnement permettant la réalisation d’un projet d’évolution professionnelle - L’employeur doit informer les

Les petits patrons, nouveaux adeptes de la formation continue

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Le changement, un contexte permanent.

Le cadre concurrentiel qui caractérise aujourd’hui l’économie mondiale exige des organisations qu’elles se donnent les moyens, non seulement d’améliorer et de renouveler en permanence la qualité des biens et de services qu’elles produisent, mais également de faire preuve d’innovation en vue de se différencier de leurs concurrents.