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bruno.cgt

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Cgt Carrefour Lattes

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Tout sur la cgt à carrefour lattes
bruno.cgt bruno.cgt
Articles : 207
Depuis : 02/10/2007
Categorie : Lifestyle

Articles à découvrir

MARS 2011

Questions des délégués du personnel CGT de la réunion du 10 Mars 2011. Questions DP CGT Réponses de la direction GENERAL . 1) Nous demandons la fourniture de tee-shirts pour les employés. Comme d'habitude, un recensement sera fait auprès de tous les Managers Métiers La CGT : la direction précise qu'elle en a en stock et qu'il n'y a qu'a al

REMUNERATION DES HEURES DE NUIT

Définition heures de nuit Tout travail effectué entre 21 heures et 6 heures est considéré comme travail de nuit. Majoration des heures de nuit Les heures travaillées entre 21 heures et 22 heures et celles travaillées entre 5 heures et 6 heures bénéficient d’une majoration de 10% . Les heures travaillées entre 22 heures et 5 heures béné

MAI 2011

Questions des délégués du personnel CGT de la réunion du 19 mai 2011. Questions DP CGT Réponses de la direction PGC 1) Pouvez-vous faire refixer les mini racks en réserve épicerie ? Oui PGC 2) La CGT demande à ce que le carrelage dans l'issue de secours liquide soit réparé afin d'éviter toute blessure Oui RECEPTION 3) Nous demandons la r

Rémunération des jours fériés

Le chômage des jours fériés n’entraîne, pour les salariés concernés, aucune réduction de leur rémunération mensuelle. Les jours fériés travaillés donneront lieu au choix du salarié : soit au paiement des heures effectuées le jour férié, au taux horaire contractuel majoré de 50%, en sus de la rémunération mensuelle, soit à un r

COMPLEMENT DE PRIME DE VACANCES

Accueil > Rémunération > Prime de vacances Conditions d’éligibilité Le droit à complément de prime de vacances est soumis à une condition d’ancienneté selon les modalités exposées ci-après. Années d’ancienneté au 1er juin de l’année de versement Montant de la prime de vacances 4 ans 25% dune demi-mensualité Du dernier salaire

COMPTE RENDU DE LA REUNION DU 25 MARS 2011

LA CGT QUITTE LA TABLE DES « négociations » A Carrefour les années se suivent et se ressemblent…. En pire ! Ce qui aurait du être une négociation loyale et constructive comme le prévoit le code du travail, s’est transformé une nouvelle fois en un simulacre de discussion de salon, autour des « propositions patronales » préétablies pa

REMUNERATION DES PAUSES

Les temps de pause s’inscrivant dans le temps de présence, au delà du temps de travail effectif, sont rémunérées forfaitairement sur la base de 5% de la rémunération des heures travaillées. Exemple : pour un travail de 04h00 à 11h30 avec une pause de 25mn la pause sera rémunéré 5% de 7h05 soit 21.25mn pour un travail de 04h00 à 11h30

REMUNERATION DES HEURES COMPLEMENTAIRE ET SUPPLEMENTAIRES

~~Toute heure de travail A C A R R E F O U R Les heures supplémentaires supportant les majorations y afférentes, sont : à la semaine, les heures effectuées au-delà de l’horaire moyen de référence hebdomadaire des employés à temps complet et en dehors du cadre de la modulation. à la fin de la période de décompte annuel, les heures dép

LES DELEGUES SYNDICAUX

Synthèse Chaque syndicat représentatif dans une entreprise ou un établissement de 50 salariés ou plus peut désigner un délégué syndical (DS). Nommé pour une durée indéterminée, le délégué syndical exerce un rôle de représentation du syndicat auquel il appartient et de négociateur de conventions ou d’accords collectifs. Il béné

INTERESSEMENT

Synthèse L'intéressement est un dispositif d'épargne salariale que toute entreprise peut mettre en place par voie d'accord. Il consiste à associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de l'entreprise. Bénéficiaires Les salariés bénéficiaires devront justifier d’une ancienneté minimale de trois mois dans le gro