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entreprise Décathlon:management, conditions de travail, évolution...
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Articles à découvrir

LETTRE OUVERTE SUR LA SITUATION DE SANTE DE SALARIES

Vous pourrez lire une lettre ouverte d'un représentant Syndicale de la CFDT adressée à la Direction Générérale (France et Monde), RRH France, Responsable Relations Sociale en date du 2 mai notamment sur une demande de rencontre et qui est toujours sans réponse à ce jour: la Direction a-t-elle réellement envie de dialoguer sur ce thème qu'
JUSQU'OU IREZ-VOUS POUR VOTRE ENTREPRISE...

JUSQU'OU IREZ-VOUS POUR VOTRE ENTREPRISE...

C'est ce que raconte un film, Corporate dans lequel vous pourrez découvrir le profil de certains managers qui, par de la manipulation, poussent à la démission certains salariés : si, bien évidemment, il ne peut pas y avoir de généralités, il est important de rappeler que les femmes et les hommes qui font l'entreprise doivent être respecté
LE TEMPS PARTIEL

LE TEMPS PARTIEL

On entend souvent chez Decathlon temps partiel subi, pourquoi? Trop souvent, des Responsables ne respectent pas le fait que le salarié ait fait ce choix pour avoir un aménagement d'horaires, comme pour un étudiant, père/mère de famille ou si vous travaillez dans une autre entreprise ou association. L'annualisation n'aide pas non plus puisque v
INFORMATION IMPORTANTE CONCERNANT LA REMUNERATION CHEZ DECATHLON

INFORMATION IMPORTANTE CONCERNANT LA REMUNERATION CHEZ DECATHLON

L’intéressement : ce qu’il faut savoir Fin 2016, un nouvel accord interentreprises (Logistique et Magasins) d’intéressement avait été proposé par la direction lors des NAO et signé bien évidemment par les syndicats majoritaires, et rejeté par la CFDT, car défavorable par rapport au précédent. La CFTC a décidé tout dernièrement d
LICENCIEMENT A LA CARTE

LICENCIEMENT A LA CARTE

Nous venons ici vous rappeler que la carte de remise, comme faire un prix à un client est un moyen de se débarrasser de salariés "qui dérangent ". Étrangement les sanctions sont différentes pour les "copains": ex sur la région PACA où la mère d'un Directeur utilise la carte de remise de son fils dans un autre magasin, que ce fait est remon

LETTRE OUVERTE D'UNE VENDEUSE A LA DIRECTION

Ci-dessous une lettre ouverte que vous pourrez découvrir. pour nous contacter: cfdtdecathlon@hotmail.fr Projet France au départ très bien accueilli en magasin, car il remet le client sportif au centre de nos intérets, et de nos actions. Dans la réalité il est tout autre : de plus en plus de nouvelles responsabilités à mettre en place, sans
QUEL ROLE POUR QUEL SALAIRE ?

QUEL ROLE POUR QUEL SALAIRE ?

La CFDT a réclamé une négociation sur ce sujet notamment pour cadrer ces différents « rôles » qui vont surtout permettre une nouvelle fois à Decathlon d’avoir des salariés « low-cost ». En effet, la prise de responsabilité doit engendrer une augmentation de salaire ainsi que du coefficient qui vous permet de vous garantir une G.R.A (g
POURQUOI REJOINDRE L'EQUIPE DE LA CFDT

POURQUOI REJOINDRE L'EQUIPE DE LA CFDT

L'entreprise change, mais elle doit le faire avec vous: soyez réellement acteur de votre avenir dans l'entreprise! En quelques mots, ci-dessous une vidéo qui vous présente 7 bonnes raisons de nous rejoindre! Si vous avez une question: cfdtdecathlon@hotmail.fr pour voir la video: http://dai.ly/k4DPWgJpzh04f2qNLRb

NOUVEAU GESEFF

Depuis le 30 avril, vous avez du recevoir votre nouveau geseff (planning annuel): si ce n'est pas le cas, votre Responsable n'a pas respecté un accord d'entreprise qui prévoit cette date . Si vous êtes en arrêt maladie, accident de travail, CP, CIF,... vous auriez du avoir l'information par LRAR. vous n'avez pas l'obligation de signer. si vous

TEMOIGNAGE: CA PEUT VOUS ARRIVER...

Ci dessous vous pourrez lire la lettre d'une salariée très impliquée dans son métier, pendant plus de 35 ans et qui souhaite faire passer un message, mais que surtout, cette situation ne se reproduise plus. La Direction a reçu une copie de cette lettre, mais ne semble ou ne veut pas prendre conscience que des salariés sont en souffrances. Alo