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entreprise Décathlon:management, conditions de travail, évolution...
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Articles : 328
Depuis : 28/05/2007
Categorie : Économie, Finance & Droit

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Négociation Annuelle Obligatoire

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🗓️ ce jour débutent les NAO (négociation annuelle obligatoire). Vos élus CFDT * seront présents autour de la table pour négocier pour vous: 💵 Une augmentation collective des salaires de 3% pour tous ! _Car si les répercussions successives de la hausse du SMIC ont permis de protéger notre pouvoir d’achat face à l’inflation, nous
TEMOIGNAGES: ACTE 2

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Dans cette rubrique, des témoignages* de salariés de Décathlon sur ce qui leur est arrivé dans l'entreprise.Si vous aussi vous souhaitez vous exprimer de manière anonyme, contactez-nous! (*pour des raisons de confidentialité et de protection des individus, les prénoms et noms seront volontairement changés.les messages sont recopiés à l'id
LA RETRAIT A 64 ANS, C'EST NON

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Jeudi 19 Janvier, tu as le droit de te mobiliser et manifester. Nous sommes tous concernés! lien : 64 Ans c'est non! Alors mets tes baskets pour la retraite! Vous avez des questions? adhérez et contactez nous : cfdtdecathlon@hotmail.f r Rejoignez-nous aussi sur le groupe Facebook : Tu sais que tu as travaillé CHEZ Decathlon quand
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Toute l'Equipe CFDT DECATHLON vous souhaite bonheur, une bonne santé et réussite dans tous vos projets. Vous représenter, vous informer sur vos droits, vous soutenir ou vous assister restent nos priorités pour cette nouvelle année. adhérez et contactez nous : cfdtdecathlon@hotmail.f r Rejoignez-nous aussi sur le groupe Facebook : Tu sais que
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Une nouvelle fois, l’entreprise a été condamnée pour manquement à son obligation de sécurité. La CFDT a accompagné cette salariée. La CFDT avait alerté la Direction Générale de la dégradation de santé de la salariée. Comment peut-on rester dans l’ombre, sans répondre et ignorer la souffrance de salariés sans avoir la moindre emp
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Prochainement, les élections chez Decathlon City vont permettre aux salariés de s'exprimer. La C.F.D.T est aussi impliquée dans cette filiale où vos salaires, conditions de travail et avantages sociaux ne doivent plus être un sujet tabou. Des salariés de cette entreprise ont franchi le pas et souhaitent s'investir pour le collectif de Decathl
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Si lors d'un entretien votre responsable cherche à vous "rabaisser, faire culpabiliser,..." contactez nous. A ce jour la Direction ne souhaite toujours pas se mettre autour de la table des négociations sur le sujet des risques psychosociaux qui sont bien réels et présents dans l'entreprise.(surcharge de travail, entretiens mensuels subis et des
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La CFDT a déjà proposé à la Direction de réduire, à la demande d'un salarié ces entretiens individuels mensuels, qui pour un grand nombre sont un lieu de stress, culpabilisation de non résultat économique, de remise en question sur son avenir dans l'entreprise, où l'on vous reproche votre manque de sourire mais sans chercher pourquoi, un