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Pascal NAUD

Pascal NAUD

En responsabilité dans le domaine des Ressources Humaines (spécificité Public) depuis maintenant pratiquement 20 ans

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www.naudrh.com

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Actualités RH #ColTerr #FPTerr , questions pratiques RH pour les #fonctionnaires territoriaux. Près de 20 ans d'expérience sur la Fonction Ressources Humaines en collectivités territoriales.
Pascal NAUD Pascal NAUD
Articles : 2019
Depuis : 20/05/2006

Articles à découvrir

Réduction des cotisations CNRACL pour fait de grève: les périodes de grève ne sont pas prises en compte dans les droits à pensions.

Réduction des cotisations CNRACL pour fait de grève: les périodes de grève ne sont pas prises en compte dans les droits à pensions.

La grève est une période de service non fait. Dès lors, la rémunération mensuelle de l'agent concerné doit être réduite en proportion de la durée de la grève. Les périodes de grève ne sont pas prises en compte dans les droits à pensions. La déclaration des périodes de grève relève de la compétence de l'employeur. Par ailleurs, les

A LA UNE : Articles publiés: 1995 Abonné(e)s Newsletter: 1940 Visiteurs uniques: 1 911 164 Pages vues: 4 359 480 Membres Forum : 1594 Twitter @naudrh: 509 followers Contact naudrhexpertise@gmail.com WWW.NAUDRH.COM un blog utile pour faciliter au quotidien votre activité RH et pour vous informer en temps réel quand vous manquez de temps. Les bil
Autorisations d’absence pour garde d’enfant applicable au 1er septembre 2020: dans quelle position doit-on placer les agents contraints d’assurer la garde de leur enfant de moins de 16 ans en cas de fermeture de l’établissement d’accueil ?

Autorisations d’absence pour garde d’enfant applicable au 1er septembre 2020: dans quelle position doit-on placer les agents contraints d’assurer la garde de leur enfant de moins de 16 ans en cas de fermeture de l’établissement d’accueil ?

Lorsque leurs missions ne peuvent être exercées en télétravail, les agents territoriaux devant assurer la garde de leurs enfants de moins de 16 ans sont placés en autorisation spéciale d’absence (ASA) dans les conditions ci-après : Il appartient à l’agent de fournir à son employeur une attestation sur l’honneur établissant qu’il n
Jour de carence: pas d'application pendant la septaine et pour les agents les plus vulnérables bénéficiant d'un certificat médical d'isolement délivré par un médecin.

Jour de carence: pas d'application pendant la septaine et pour les agents les plus vulnérables bénéficiant d'un certificat médical d'isolement délivré par un médecin.

Quand un médecin ou la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) ou une autorité sanitaire demande à un fonctionnaire d’aller se faire tester, avant que l’on sache s'il est malade ou pas, il n’y a pas d’application du jour de carence, cela veut dire qu’il n’y a pas de conséquences financières sur sa rémunération à ce qu'il re
Le congé paternité va être allongé de 14 jours à compter du 1er juillet 2021

Le congé paternité va être allongé de 14 jours à compter du 1er juillet 2021

A compter du 1er juillet 2021, le congé paternité va être allongé de 14 jours (3 jours de congé de naissance et 11 jours de congé paternité), il passera à 28 jours dont 7 seront obligatoires. Aujourd'hui, 4 % seulement des hommes en France prennent leur congé de paternité. Le doublement du congés paternité, c’est bien sûr un accueil
Covid19 : mesures RH à mettre en œuvre au 1er septembre 2020 pour prendre en compte  l’état de l’évolution de l’épidémie de covid-19 (MAJ au 10/092020).

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*Agents publics vulnérables : Deux cas d’agents publics vulnérables au 1er septembre 2020 : 1) salariés à risque de forme grave de Covid-19 (conformément aux nouveaux critères de reconnaissance définis par le décret n° 2020-1098 du 29 août 2020 ) bénéficient en priorité du télétravail et à défaut d’un certificat d’isolement d