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Patrick O'DELANT

Patrick O'DELANT

Commercial entreprises : Audencia et Xerox Banque, finance : Bail-Ouest(CIO) et Sodelem(Crédit Mutuel) Ressources humaines : Cabinets de conseil en ressources humaines (Menway Ouest, Men.Ouest)

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Le blog de daletrh.over-blog.com

Blog des relations sociales; de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, du repositionnement professionnels des salariés et de la protection sociale.
Patrick O'DELANT Patrick O'DELANT
Articles : 98
Depuis : 08/11/2010
Categorie : Marketing & Réseaux Sociaux

Articles à découvrir

Changement de poste et outplacement

Il y a peu encore, la notion de «outplacement» était couverte d’opprobre – et elle l’est encore parfois aujourd’hui: l’opprobre d’avoir été «viré» avec tous les problèmes professionnels, personnels, humains et sociaux connexes qui peuvent parfois se transformer en véritables tragédies. Mais cette issue n’est pas inéluctabl

Techniques de lutte syndicale (CNT-AIT) : les durs !

q Porter à l'adversaire plus de coups qu'il ne peut vous en porter, voire lui porter des coups qu'il ne peut rendre. q Analyser le rapport de force : q Numériquement, combien nous sommes ; q L'impact sympathie/rejet de la lutte par les autres salariés, par la population ; q Les contraintes financières, c'est à dire les moyens en fric pour cont

Les différents types de lutte (CNT-AIT)

q La protestation verbale : c'est le type de lutte le plus simple. q La pétition : c'est un écrit dénonçant, réclamant, exprimant un désaveu, un désir. La pétition peut quelque fois influencer, faire obtenir de menus avantages le plus souvent illusoires et démagogiques. Certains syndicats ne faisant ou ne voulant rien faire, ils se dédoua

Contrat de Génération : exemple de contenu d'un accord

q Préambule q Articulation avec les différents accords q Diagnostic q Champs d’application et objet q Tranches d’âges concernées q Engagements en faveur de l’insertion durable des jeunes q Objectifs en matière de recrutement des jeunes q Le tutorat q Le suivi des jeunes et la période d’essai q Les engagements en faveur de l’emploi d

Le Représentant de la Section Syndicale : attention !

q Le représentant de la section syndicale anime l’activité syndicale dans l’entreprise, notamment dans la perspective des prochaines élections professionnelles. Ses fonctions sont communes à celles d’un délégué, hormis le fait qu’il ne peut pas négocier les accords collectifs. En effet, le RSS n’accède à la table des négociatio

La section syndicale

q La section syndicale n’a pas la personnalité juridique. Elle est une antenne du syndicat dans l’entreprise ou l’établissement. q La possibilité de constituer une section syndicale : trois catégories de syndicats peuvent constituer une section syndicale dans l'entreprise ou dans l'établissement : ü les syndicats qui sont représentatif

Dialogue social : les formations DALET

q Les Délégués du Personnel, q Le Comité d’Entreprise et son Président, q La Délégation Unique du Personnel, q Le délit d’entrave, q Les seuils d’effectifs, q La loi du 20 août 2008, q La représentativité des syndicats, q Le Représentant de la Section Syndicale, q Le Délégué Syndical, q La négociation, avec les syndicats, q La

Le RSS : fin de mandat et objectifs (CFDT)

q À la fin des quatre années pour lesquelles il a été mandaté, de nouvelles élections ont lieu et le mandat du RSS prend fin quoi qu’il arrive. En effet, soit le syndicat obtient un score supérieur à 10 %, auquel cas il est représentatif et peut se pourvoir d’un délégué ; soit il ne franchit pas le seuil et n’est pas reconnu repr

Comment prévenir les conflits : principes de base

q La neutralité : Votre objectif n’est pas de juger qui a tort ou raison, mais bien de comprendre ce qui sépare les personnes. Gardez en tête que les résultats à atteindre priment sur les intérêts personnels et vous éviterez ainsi le piège du parti pris. q Le désir de règlement : Une résolution de conflits efficace doit reposer sur la