Monsieur, J’ai pris connaissance cette semaine du projet de votre gouvernement de mettre en place une VAE permettant aux « mamans » sans expérience professionnelle d’obtenir le CAP petite enfance ou le célèbre "brevet d'Etat" d’Educateur de Jeune Enfant, c’est pourquoi je me permets de vous envoyer ma candidature spontanée à la VAE d

Depuis plusieurs années, le SUPAP FSU alerte la direction de la Ville de Paris au sujet des inégalités hommes/femmes et discriminations de genre qui perdurent en son sein. Écarts de rémunération entre les filières masculines et féminines, Temps partiels non compensés (100% du travail en 80% de temps et pour 80% du salaire), Notations impac

Tiens, mais que fait ce gros raton-laveur hirsute dans votre salle de bain ce matin ? Oups, au temps pour moi, c’est votre reflet dans le miroir ! Cela fait des semaines que, telle une tortue sous anxiolytiques, vous vous traînez lamentablement au boulot ? Vous avez le dynamisme d’une limace en phase terminale et les usagers vous rendent chèv

La DASES entre à l’ère numérique. On informatise, on fiche, on formularise, et… on fait des vidéos ! Sur le site Vimeo, la DASES se lâche à travers son compte « Mairie de Paris DASES ». Musique techno, jolies couleurs, agents et usagers contents voire déchainés (Ségolène Neuville s’amuse à tremper ses mains dans la peinture, Jean

En s’ouvrant sur les filières bibliothèques et sociales, le RIFSEEP (nouveau régime indemnitaire) aurait pu s’attacher à réparer des anomalies et injustices aux origines moyenâgeuses et/ou pétainistes qui perdurent : les inégalités hommes/femmes (criantes à la Ville de Paris comme en témoigne le bilan social). Vous n’êtes pas sans

La casse de la protection de l’enfance est en marche. Les départements se désengagent, réduisent les financements ou imposent des appels à projet plaçant les associations en concurrence les unes contre les autres. Les entrepreneurs du social répondent à des contrats à impact social subordonnant l’action sociale au monde de la finance. L

Nous constatons sur le terrain que les demandes de Prises en Charge Hôtelières (PCH) sont de moins en moins instruites en faveur des familles que nous accompagnons alors qu’il y a toujours autant de familles à la rue. Par ce texte, nous voulons proposer aux travailleurs sociaux des éléments d’appui et pistes de réflexion à l’évaluatio

Les travailleurs sociaux sont des chieurs. Tous ceux qui les emploient vous le diront : des chieurs (enfin, pour la plupart, et pourvu que ça dure !). Tu leur demande de faire un truc (et merde ! t’as le droit, t’es chef !) : ils demandent pourquoi. Tu leur dit que désormais il faudra faire « comme ci » dans les situations « comme ça » :

Dans un communiqué de presse du 14 mars 2017 notre syndicat dénonçait la mise en place d'une boite mail « Radicalisation@paris.fr ». Cette adresse mail recueille des « signalements » émanant d'agents municipaux concernant leurs collègues présentant des signes de radicalisation religieuse islamique. La municipalité précise que cette boî

"Sans se battre, on n'obtient rien", Gandhi, fondateur du SUPAP. 1. Parce que pas de syndicats, pas de droits. C’est simple, c’est clair : pas de bras, pas de chocolat. C’est pas en grognant sur son siège de bureau que grand-papi a obtenu ce que tu considères comme des acquis. Et la priorité des employeurs n’est pas le bonheur des salari