Longtemps, l'entreprise est restée cantonnée à une enceinte fermée où l'on pointait souvent pour entrer et sortir. la mobilité désormais nécessaire, des nouvelles habitudes sociales et, surtout, les tic (technologies de l'information et de la communication) ont étendu l'entreprise en dehors de ses frontières traditionnelles. comme les aut

A) un sirh pour servir les rh et non l'inverse au-delà de l'optimisation des flux d'information et des gains de productivité substantiels qu'il génère, le sirh s'impose donc comme un outil de pilotage et d'aide à la décision pour tous les acteurs rh. mais attention ce sont bien les finalités de la grh qui doivent guider la mise en place d'un

Qui est mon salarié ? quel est son potentiel ? comment le fidéliser ? comment améliorer sa productivité ?… voilà autant de questions que se posent aujourd'hui de nombreuses entreprises. alors que leur principale préoccupation résidait jusqu'alors dans leurs relations avec leurs fournisseurs et leurs clients, elles prennent peu à peu consc

Voici les différentes fonctions du sirh mis en place par l’entreprise dans laquelle je travaille. il a été créé en partenariat avec cegedim srh, un des nombreux acteurs sur le marché des systèmes d’information en grh proposant un erp pour la gestion des ressources humaines. access pour y accéder il faut entrer son identifiant et son mot

Pour aider la direction des ressources humaines à répondre aux enjeux, qui sont les siens, des solutions informatiques existent. le système d'information (de gestion) des ressources humaines , est une interface entre la gestion des ressources humaines (grh) et les technologies de l'information et de la communication (tic). il combine la grh, et

Généralement, les décisions sont hiérarchisées en niveaux interdépendants aux rôles complémentaires, faisant appel à différentes techniques de prise de décision. on distingue généralement trois niveaux de décisions : - l'administration du personnel exécute les procédures concernant la situation des individus : recrutement, affectati

Les 10 regles : 1 - privilégier un processus itératif selon le mode « essai – erreur » 2 - ne pas céder au « tout tout de suite » : un mois de retard pour une solution testée qui fonctionne plutôt que 3 reports d’une semaine avec des bugs 3 - privilégier l’ouverture (évolution) 4 - ne pas se focaliser sur le seul investissement ini

L’acronyme e-rh trouve son origine avec les premières applications rh utilisant internet et les technologies associées. au final, cet anglicisme, signifiant que la grh a acquis sa forme électronique, se décline en e-recruiting, e-learning, e-training, e-carrière, e-compétences, e-management. désormais, elle est une réalité et sa révolut

Le sirh est un système intégré (de type erp) qui regroupe les systèmes informatiques qui gèrent les ressources humaines, des plus classiques, comme la paye ou la gestion du temps, aux systèmes d’évaluation ou de formation. le sirh peut être lui-même une brique d’un erp. les principales fonctions du sirh sont : § la gestion administrat

Cette section vous montrera visuellement ce à quoi ressemble le sirh mis en place dans mon entreprise. nota : pour des questions de confidentialite les noms des personnes et de l’entreprise ont ete masques sur les differents visuels. a) entretien annuel - les différentes fenêtres : on retrouve sous cette rubrique un formulaire à compléter pa