Monsieur le directeur général, bien que l’accord pase dans son chapitre e au paragraphe 4 fait référence à l’article 1233-45 du code du travail qui précise les priorités de réembauche des salariés licenciés dans les conditions de reprise définit par le dit article. il n’en demeure pas moins que les conditions, dans lesquelles vont

Nous soussignés élus et mandatés de l'organisation syndicale cfdt endel gdf suez présentons, à la famille de notre collègue steeve lecomte qui nous a quitté trop tôt, nos sincères condoléances et les accompagne par notre sympathie et notre soutien dans ces moments particulièrement difficile.

Chez endel gdf suez la cfdt refuse les propositions de la direction générale concernant la nao 2012. alors que les résultats de endel sas avoisinent les 11 millions d'€uros et que le ''defi 100'' a engrangé 87 millions d'€uros de chiffre d'affaires et de commande supplémentaires. notre chère direction nous a informé, lors de la réunion

La cfdt porte à la connaissance de ses mandatés, élus, adhérents et sympathisants ce qui suit au sujet de la note de la direction citée en objet : contrairement au terme ‘’ont fait l’objet d’un accord’’ retenu par la direction a l’issue de la réunion de négociation du 7 juin dernier avec les organisations syndicales. la cfdt ti

Le ce du sud/est lors de sa séance plénière n’a pas rendu d’avis sur le tupage d’eftic. le ce souhaite que la filiale eftic soit dans une position financière positive ou voir à l’équilibre avant que son intégration se fasse au sein du groupe endel gdf suez. le ce évoque également les difficultés du bassin d’emploi de la région

Effectivement le 7 mars a eu lieu à colombes la première réunion de la commission de suivi des ut. les points sur l'organisation interne des unités territoriales ont été développé par la direction ne manquant pas au passage de nous faire partager leur satisfaction concernant l'évolution du carnet de commande. il apparaît, au regard des ch

Comme, nous cfdt, l'avions déjà évoqué le résultat de la nao était pour nous insuffisant. insuffisant par son manque de transparence, insuffisant par le non respect des efforts demandés aux salariés quelque soit leur niveau de responsabilité, insuffisant car les résultats attendus étaient en partie atteints insuffisant par apport à l'in

Malgré les nombreux efforts demandés et développés par les salariés depuis de nombreuses années. la direction générale de l'entreprise cofely endel gdf suez a elle même omis de répercuter les gains des résultats demandés vers le personnel. en effet, les résultats financiers particulièrement satisfaisant par apport à 2011 ne peuvent,

Que vous souhaiter de mieux! une parfaite santé pour vous et vos proches, de la prospérité et de la passion dans vos activités, de l’amour autour de vous durant toute l’année passez une très bonne année 2012

Voilà les dernières propositions de la direction générale concernant la nao 2013 : ouvriers : ag = 1,3% ai= 0,7% talon de 30€ glissement vieillesse= 0,6 etam (jusqu’à v1) ag= 1,1% ai= 0,9% talon de 30€ glissement vieillesse = 0,6% pour prétendre bénéficier il faut que le salarié ait été présent dès le 1er janvier 2012 cadres - v2