Comment une idée vertueuse de départ a-t-elle été complètement pervertie par la technocratie administrative et politique ? Sur le constat de l'article que je vous propose aujourd'hui, je suis d'accord. Sur ce qu'il ne fallait surtout pas faire et que l'on a fait quand même, je suis d'accord aussi. En revanche je le suis mois sur les modestes

Pour une fois, pas de commentaire, je me réserve pour plus tard... Sauf un quand même, je ne peux pas m'en empêcher... dans la mesure où les prestations du chatbot cumulent celles habituellement prises en charge par la RH et le N+1, Isaac Getz va-t-il demander à ce qu'on libère le chat ? Daveo, société de conseil en transformation et soluti

Encore plus "pros" que d'habitude, ces juniors de la fonction... On leur souhaite "bon vent" et surtout de garder l'esprit "révolutionnaire" #revolutionRH... La balle est maintenant dans leur camp pour faire évoluer les RH et leurs pratiques en entreprise, avec l'appui et la connivence des anciens , bien entendu. Après plus de 8 mois de prépara

Ce qui est terrible c'est que les modes et les anglicismes qui les accompagnent ont parfois fait disparaître de notre horizon, les fondamentaux tellement basiques et de bon sens des relations entre managers et salariés.L'article que je vous propose n'a rien d'innovant, mais il a le mérite (même s'il donne l'impression d'avoir découvert le fil

Après l'ANI de 2013, celui de 2017 ? C'est ce que semble redouter Jean Pierre Willems...et ce que je crains aussi. La réforme de la formation est trop stratégique pour la laisser à des spécialistes surtout "sociaux". Cela devient une monnaie d'échange alors que la situation exige une lecture objective et non partisane. Qu'est ce qui marche de

Je croyais à une blague, mais non c'est sérieux, un conducteur de bus porte plainte contre son employeur qui octroie une demi-journée de congé le 8 mars (journée des droits de la femme) aux femmes de l'entreprise. Il considère qu'il y a discrimination. il est intéressant de voir comment la Cour de Cass s'en est sortie.. Moi , je me demande s

Lettre ouverte d’un apprenti misanthrope. J’essaie de ne pas mélanger ou au moins pas trop, le privé et le professionnel sur ce blog. Mais vu que j’ai mis un peu le ralenti sur les RH ce mois d’août, je voudrais pousser un de mes coups de gueule salutaires (pour moi) en m'appuyant sur une expérience vécue cette semaine. Dimanche dernie

C'est Alexandre Cadain,qui le dit. Enseignant chercheur à l'ENS, il est aussi le collaborateur d'Elon Musk et passe son temps entre la France et les US sur ce sujet unique : l'Intelligence Artificielle. A priori, il sait de quoi il parle, et je ne désespère pas de l'entraîner avec nous au prochain tribunal des Flagrants Délires RH... Jeune ent

Une formule, non, un algorithme gagnant... Ce type d'aventure ou de projet ne réglera ni le retour à l'emploi de personnes décalées, ni le besoin de "codeurs" pour les entreprises, mais un peu quand même. Donc il faut regarder avec intérêt ces initiatives et imaginer que c'est aussi une forme d'innovation. On ne peut qu'espérer qu'il puisse

Après Bill Gates et d'autres personnes avisées, Elon Musk tire la sonnette d'alarme. Et pourtant il est un des acteurs les plus en pointe de l'IA. Alors est-ce sérieux ou est-ce pour empêcher de nouveaux acteurs de venir sur ces marchés ? A vrai dire, peu importe. Je crois ses arguments parfaitement recevables, Mais que l'on arrête la désinf