Les élus SUD ne se sont pas radicalisés, nos combats et revendications d’aujourd’hui sont les mêmes qu’hier. C’est le rapport de force qui a changé ! Il fut un temps où Nous étions signataires de la plupart des accords d’entreprise parce qu’ils étaient : Véritablement négociés Nos demandes étaient prises en compte Bons pour l

QUİ Défend, Q Uİ Alerte, q Uİ DENONCE, QUİ Met en Garde, QUI PREND FAIT ET CAUSE POUR TOUS LES SALARIES, EN TOUTE INDEPENDANCE ET SANS CORPORATISME ? SUD Des salariés au service des salariés Notre ligne directrice : plus de justice et plus de solidarité dans l’entreprise. Nos objectifs : défendre les intérêts des salariés, pas ceux de

LA DE SUD Ne pas jeter dans votre corbeille,faites suivre......... Monopoly : A qui profite l’accord intéressement ? Un accord d’entreprise PLUS FAVORABLE pour ceux qui gagnent le plus ! Le nouvel accord, signé en 2009, a modifié la répartition de l’Intéressement : Avant : 70% égalitaire et 30% proportionnel au salaire, (signé par SUD)

LA DE SUD Ne pas jeter dans votre corbeille,faites suivre......... LE SAVIEZ VOUS Lancement du PERCO pour les salariés de CACP La belle aubaine! Aujourd'hui une retraite à taux plein =75% du salaire En 2020 =66% En 2040 =55%(voilà parmi tant d'autres une des conséquences des diverses réformes des régimes de nos retraites) QUESTION 1 Combien d

LA DE SUD LE SAVIEZ-VOUS ? Avec une inflation de 12,7% depuis 2003, le salaire de base d’un Conseiller Particulier promu à minima n’a augmenté que de 13,48% dans le même temps. PAR CONTRE, Les 10 plus hautes rémunérations elles ont augmenté en moyenne de 37% Quand les frais de personnel depuis 2003 n’ont progressé que de 8% pour un PNB

LA LOUPE CHARENTE PERIGORD Loupes déjà parues 1 CONSTERNANT 2 CONDAMNABLE 3 IMPRESSIONNANT 4 SYLLOGISME 5 INEPTE 6 MOI D'ABORD !! 7 CLAP 10 8 PAS NOUS PAS NOUS 17 NOUS AVIONS RAISON 18/ NOUS NE SOMMES PAS DUPES 19/ DISCRIMINATOIRE 20/ ARBITRAIRE 21/ On ne vous dit pas tout 22/ GRAND JEU 23/ OUBLI 24/ RETRAITES CHAPEAUX 34/ TOUJOURS PLUS 35 INFLAT

LA DE SUD LE SAVIEZ-VOUS ? La production moyenne par agent du réseau était de 175 contrats en 2006 avec un effectif réseau de 870 sur 1352. Résultat Net 2006 = 51 Millions D’€ Et, Cette moyenne est passée à 268 contrats en 2009, avec un effectif réseau de 859 sur 1327. Résultat Net 2009 = 53,5 Millions D’€ Questions : Pourquoi nous

A VOUS DE JOUER Thèmes proposés 1/Conditions de travail 2/Salaires 3/Primes 4/Effectifs 5/Objectifs 6/Management etc..... (utilisez l'onglet "écrire un commentaire"ci-dessous)

LA DE SUD Ne pas jeter dans votre corbeille,faites suivre......... FLASH BACK : Sur la politique de rémunération 2008 : Enveloppe de 732 000 € au titre de l’accord salarial, et 155 600 € au titre du bonus de performance individuel 2009 : Enveloppe de 618 676 € au titre de l’accord sur les salaires, et 170 000 € au titre du bonus de pe

LA DE SUD Ne pas jeter dans votre corbeille,faites suivre......... LE SAVIEZ VOUS La production moyenne par agent du réseau était de 175 contrats en 2006 pour un effectif réseau de 870 sur 1352 Résultat Net 2006 = 51 Millions de petits euros cette moyenne est passée à 268 contrats en 2009 pour un effectif réseau de 859 sur 1327 Résultat Net