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LA CGT DE CARLSON WAGONLIT FRANCE Nous sommes des salariés niveau employé, maîtrise et cadre prenant du recul pour observer, analyser, proposer des solutions dans un esprit constructif, pour le bien des salariés de notre entreprise. Nous nous engageons à rechercher la vérité, la transparence, refuser l’injustice, et respecter les valeurs humaines.
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Articles : 94
Depuis : 21/02/2008
Categorie : Économie, Finance & Droit

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POLITIQUE SALARIALE 2023

LA CGT UES DE CWT FR ET MEO, revendique pour les NAO 2023 1er partie: Dans le contexte actuel, face à une inflation galopante, et à une politique salariale depuis plusieurs années, sans AG à CWT, les salaires stagnent et les conditions de travail se détériorent. Les responsables en demandent toujours plus aux salariés, tout en réduisant leu

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2ème partie: 3-LE RESPECT DE PASSAGE GROUPE – LA REVALORISATION DES BAS SALAIRES La reconnaissance de la qualification du ou de la salarié(e) qui doit être reconnue et rémunérée en conséquence, et un passage automatique dans le groupe supérieur après 3 ans groupe A et B et après 5 ans pour les autres groupes, sans contestation de l’ar

CGT UES CWT POLITIQUE SALARIALE NAO 2023

CGT UES CWT POLITIQUE SALARIALE NAO 2023 Le 13 mars 2023, la Direction de CWT a annoncé en réunion d’urgence que dans le cadre des NAO 2023 aucun budget ne serait alloué pour des augmentations de salaires générales (AG) ni individuelles (AI), malgré les propositions revendicatives de la CGT CWT UES FR et MEO et du SNEPAT-FO CWT France et ME

C’est quand le bon moment pour augmenter les salaires ?

"Au 1er janvier 2023, son montant mensuel net sera porté à 1353,07 euros. Soit une hausse mensuelle de 24 euros, et 84 euros de plus par rapport au 1er janvier 2022 - une hausse de 6,6% sur un an, selon le ministère du Travail. En brut, le Smic mensuel passera la barre des 1700 euros (1709,28 euros)."

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LA CGT DE CWT FR vous souhaite une bonne année et une bonne santé, q ue 2023 soit une année de partage et de liens fraternels.