225 licenciements... disciplinaires ? la direction a franchi un pas de plus dans la provocation. depuis son annonce de vouloir supprimer la moitié des effectifs, les seules communications de la direction sont de faire du chantage et des menaces. ce fut d'abord les blocages qui allaient mettre l'entreprise en dépôt de bilan, puis les menaces de s

Déclaration complémentaire concernant les établissements externalisés par alcatel cce des 12 et 13 décembre 2007 depuis des années , alcatel a mené une politique de désengagement industriel. aujourd’hui l’usine de jabil à brest est menacée, après l’annonce de la fermeture de sanmina à tourlaville, flextronics et tant d’autres. t

Livre iv. trop d’incertitudes comme nous l’avons dit hier lors des assemblées générales, il y a trop de flou et d’incertitudes dans le projet de la direction. les chiffres présentés ne sont plus bons, et la prévision de retour à l’équilibre n’est plus d’actualité aux dates envisagées. la direction doit clairement acter que le

Compte-rendu de la réunion du comité de soutien jabil du 29/11/2007 1- point sur la journée d’action du 29/11 par hervé et thierry : occupation des ateliers ouverture de la procédure officielle : discussion sur le livre iv (réorganisations, restructurations et aspects économiques) 10h-13h : réunion avec le directeur et le drh. 4 pages de

Compte-rendu de la réunion du comité de soutien jabil du 29/11/2007 1- point sur la journée d’action du 29/11 par hervé et thierry : occupation des ateliers ouverture de la procédure officielle : discussion sur le livre iv (réorganisations, restructurations et aspects économiques)10h-13h : réunion avec le directeur et le drh. 4 pages de q

La direction met en cause le manque de productivité des salariés travaillant notamment sur les nouveaux clients et menace de remettre en cause les primes de licenciements. passons sur la situation inhumaine que subit le personnel depuis fin février, qui crée angoisse, peur, démotivation, la direction est plus que « gonflée » d’incomber le

Reponse de la direction apres le tract du 11/12/07. on croit rever!!! bonjour, a la lecture des tracts de ce jour, il me semble nécessaire d’apporter quelques commentaires. 1°) concernant le nombre de licenciement nous prévoyons de maintenir un sureffectif pendant 18mois. pendant 12 mois, ce sureffectif sera de près de 30% par rapport à la c

Note d’information sur les licenciements tout employeur voulant supprimer les salariés de leur droit de travailler en les licenciant suite au non respect de ses engagements de maintenir la pérennité des emplois est puni de 10 ans d’emprisonnement et de 200 000 euros d’amende (article 1er du code des travailleurs). salutations aussi. le tra

A l’occasion de la 2eme réunion du livre 4, il faudra se mobiliser massivement pour plusieurs raisons : - pourquoi entre le 1er plan a 3 ans et celui présente lors de la dernière réunion, le nombre de « sureffectifs » est-il passé d’une bonne soixantaine à une petite trentaine, alors que le chiffre d’affaire augmente grâce au maintie

A l’issue de la réunion de ce sur le livre iv, il est clair que la direction ne veut discuter sur rien et négocier sur rien. une des seules informations que nous avons eu c’est la confirmation que les équipes du week-end et de nuit seront supprimées et que l’intégration se fera en horaire de journée. sa seule préoccupation est de respe