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Travailleurs intérimaires : Nous avons des droits, organisons-nous pour les faire respecter...! L’intérimaire, le « Kleenex » de l’emploi Aujourd'hui 7 emplois "nouvellement créés" sur 10 sont des Contrats à Durée Déterminée. Et parmi ces emplois précaires, les missions d'intérim ne cessent de se multiplier. Après avoir licencié d

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La responsabilité pécuniaire du salarié ne peut être engagée qu’en cas de faute lourde de sa part. Rappelons que la faute lourde est celle qui est caractérisée par l’intention de nuire. Cette décision a été rendue au visa de l’article L.3251-1 du Code du travail, qui prohibe de manière générale les compensations entre le montant

Ce qui va changer en 2011 Comme tous les ans, le 1er janvier est synonyme de revalorisations de prix et démarrage ou arrêt de diverses mesures Travail, logement, santé, loisirs... tous les secteurs sont concernés avec d'un côté, les classiques réévaluations notamment du SMIC mais aussi l'extinction de certaines dispositions. L'emblématique

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Un employeur ne peut recourir au contrat à durée déterminée (CDD) que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, et seulement dans les cas prévus par le Code du travail (articles L.1242-2 et L.1242-3). Le CDD ne peut en aucun cas avoir pour objet ou pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et p

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